当你几个月如一日，全力以赴地投入工作，结果却突然发现，尽管自己累得半死，别人好像熟视无睹，尤其是上司，似乎从未当面夸奖过你。这时，你可能怨天尤人，牢骚满腹。但你一定要懂得，这不完全是上司的过错，试想，上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，你的“被忽略”也情有可原。你得有策略地改变默默无闻的现状，如果处理巧妙，自我赞扬是一种有力的工具。
（1）提高自己的曝光度，让别人了解你
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的曝光度。但大多数人的工作是处理一些曝光率低的事务，或者只是共同活动中的一分子，很难把你个人的特定贡献从中分离出来。在这种情况下，你应该设法增加或者保持公开露面的机会。在例会中多发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不愿干的困难计划，都能保证自己的曝光率。发言时想想点子，把你目前的工作和公司发展大计结合起来，在宣传公司的同时不忘记巧妙地把自己的工作作一介绍。
（2）有了成绩要让上司知道
多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更价值。当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，自动请缨，崭露头角的很可能就是你。主动去承担更多工作，遇到难题，请上司意见，但仍由你自己去决定执行的方法，让别人看到你独立任事的一面。当你做出了某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你总可以找出一些你没犯过的错吧？找出你为了避免犯错而采用的方法，比如冷静或有条理等，巧妙地向你身边的人说说。当你完成了一件很棘手的任务，要先向你的上司汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不光只会吃干饭。不要等有了纰漏才想到去找上司，有了成绩照样要找上司。
（3）八小时以外也不能躲起来
有些上司喜欢与下属打成一片，希望上下一心，工作更加畅顺。所以，要主动地搞好工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。参加这些场合，许多人会显得十分不自然。例如，上司坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在上司面前“失仪”。既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，好好享受现场的各种消遣活动。卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与上司、同事等同对待，凡事就会变得自然了。大单位常在节日搞些如舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多上司特别重视集体活动，因为凭着比较轻松的场合，他可以跟下属多接触，了解他们。做为下属要抓住这绝佳的时机，因为在悠闲之中，互相沟通比较容易，可以在不知不觉间与上司熟悉起来。
