这个社会中,没有人不喜欢忠诚。忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。在一项对世界著名企业家的调查中,当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时,他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。忠诚是职场中最应值得重视的美德,因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,如果所有的员工对公司都不忠诚,那这个公司的结局就是破产,那些不忠诚的员工自己会失业。只有所有的员工对企业忠诚,才能出团队力量,才能凝成一股绳,劲往一处使。同样,一个职员,也只有具备了忠诚的品质,他才能取得事业的成功。忠诚是什么?忠诚不是叫你从一而终,而是一种职业道德。在这个社会中,流动是很正常的。然而,变化的只是环境,不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任,对公司的责任,对老板的责任。忠诚就是真诚地去支持老板。任何情况下,不要将自己与老板对立起来。所有的老板都希望自己的公司成长,所以他希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展,都想发挥自己的聪明才智,这就必须利用老板提供给你的平台。事实上,为了自己的利益,老板只会保留忠诚和有能力的员工,那些能把信送给加西亚的人。同样,员工为了自己的利益,要清楚自己同老板的利益是一致的,只有证明出自己的忠诚和才能,你才会取得老板的信任,你才会得到你所希望的东西。任何一个老板,都只会培养忠诚的员工,如果你缺少这一条,你就不会得到重用。只要老板付给我们薪水,我们就要忠诚他,支持他。没有谁会花钱请一堆只会指责自己的人。忠诚就是真诚地理解和同情老板。不要相信天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子,没有一个老板会存心去为难自己的员工。处世的黄金原则是设身处地。我们要站在老板的立场去看,当一个老板是不容易的,不当家,不知油米贵。老板之所以是老板,不是因为他的完美,而是他肯定存在我们所不具有的特质。成功学中最伟大的定律是待人如己,而不是以己度人。不要光看到老板的风光,老板的荣耀,还要看到老板的辛苦,老板的压力。人经常会犯这样一个错误,老板是别人家的好,孩子是自家的好。忠诚就是要对老板持有感恩的心。感恩是人的美德,有人说,西方人之所以比中国人有礼貌,是因为他们每年有一个感恩节。试想一下,工作是不是老板给的,工资是不是老板给的,经验是不是老板给的,机会是不是老板给的?难道不需要感谢吗?忠诚就是向老板学习。向老板学习,不是因为他是老板,而是因为优秀。找出老板的成功因素,闪光的那一面。如果你想成为老板,就更要这样做。忠诚就是不要吹毛求疵和抱怨。完美的人是不存在的,上帝也会犯错误。人生之事,不如意者十之八九。没有老板愿意聘用满腹牢骚的人,任何人也不会因为抱怨会得到提升,喜欢抱怨的人,一生都不会有成就,有人说过,人生的毁灭,往往从抱怨开始。相信,机会不是因为抱怨,抱怨也不是因为机会。抱怨是因为心态的失衡。如果不断抱怨,危险就在眼前,离再找工作就不远了。如果你希望被老板重视和信任,渴望自己获得成功,那就必须保持忠诚的美德,让这成为你工作的一个准则。这样,你就能赢得老板的信赖,老板总有一天会给你理想的回报,从而给你以晋升的机会,并委以重任,在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉提高了自己的能力,同时也争取了了成功的法码。相反,如果你失去了忠诚,那你就失去了做人的原则,失去了成功的机会。不管我们做什么工作,都要把它做好,这才是对职业的忠诚。
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