成功者善于为成功寻找方法，失败者善子为失败寻找借口。
放眼望去，还真是这样。观察周围人，那些不断在生活中提升自己，努力寻求更好的方式解决问题的人，都是内心充满了激情的；而不断为自己找借口，对任何事情都抱着冷眼旁观心态的人，都是内心矛盾无比的。
很多二十几岁的人，因为生活中的一点小矛盾或者小挫折，就赶紧给自己找个最合适的借口，以求让自己面对失败时更加淡然一些。其实，失败了并不可怕，失败过，才能在以后遇到同样的问题时，很好地进行规避；越挫越勇，才能百炼成钢。
也有很多二十多岁的人，在付出了部分努力后，安于现实，或者因为暂时无力改变现实，而对自己说：没办法啊，碰不上好机会。或者好的想法被他人占据了先机，从而觉得力不从心，不想再改变，干脆走一步算一步。
记得一本书上的某篇文章说：没有过时的事业，只有过时的观念；没有过时的企业，只有过时的企业家。这句话的意思就是告诫二十几岁的人，生活中，如果某件事情没成功，先不要给自己找借口，而应从失败中吸取教训，也不要因为眼前的失败而放弃自己的梦想，有很多事，可能只要稍微改变一下看法和做法，就能得到更多酌机会。
习惯于给自己找借口的人，哪怕他失败了一百次、一千次，也是不能从过往的失败里获得经验的，因为一旦事情没有成功，他马上会把失败的理由嫁接到别的事情上去，比如没有获得他人的帮助，比如时机不好，比如竞争对手太强，比如他人不为自己着想等等，都是让自己心安理得的借口，而不是反思这件事情为什么没有做好，自己在整件事中有什么不足，或者下一次遇到同样的问题时，该怎么处理才会更好。
其实想一想，你才二十几岁，很多的生活经验都在逐步的积累中，你所遇到的挫折和困难，和很多四五十岁的人相比，是小巫见大巫。何况，即便你失败了，你还年轻，还有很多机会可以从头再来，只要你愿意。
不为自己的失败找借口，需要有善于反思的能力。一个善于从失败中反思的人，他获得成功的几率会比善于找借口的人高，因为他会从自身去寻找问题的根源和解决的方法，而不是将责任推到其他人或事物上去。他懂得检讨自己的言行，并加以改正，这样才能时刻保持乐观向上的心态，在下一次将事情做得更好。
无论在生活中、工作上、面对爱情或者教育小孩，都不能找借口。
有些父母面对不听话的孩子，常常会很大方地为自己找借口：这孩子顽劣，无法管理。实际上，世界上没有天生顽劣或者听话的孩子，只有被影响的孩子。
如果他的父母是善于找借口的，孩子也会找借口，甚至学会撒谎，因为他从父母的言行中会学到，只要找一个借口或者撒一个谎，事’隋就能得到暂时的解决。
所以，父母面对孩子，应该以自己的言行举止为标准，如果你自己的言行举止不端正，想让你的孩子学习端正，恐怕是件很难的事情。因为，你的所说所做，在他的人生中，会起到决定性的作用。
二十几岁的人，进入职场，大多会从一线员工做起。一线员工直面客户的机会是非常多的，遇到了客户的投诉或者不满，一些人往往喜欢找借口以求过关，比如说客户刁钻、公司的管理有问题、无法满足客户的需求、时间和条件上受限制等等，似乎只要把事情的责任推到他人身上，自己就能全身而退。事实上，一个喜欢找借口的员工，无论领导或者老板，都是最不喜欢的。因为，如果你的借口被接纳了，也就意味着你能发现问题所在，但如果你只有发现问题的能力，而没有解决问题的能力，你所说的理由就会成为借口，成为不被领导和老板信任的根源。
所以，无论任何时候，都不要找借口。错了就是错了，不要找借口作为推卸责任的理由。失败了，就认真地总结自己失败的缘由，争取下一次做得更好些；因为你才二十几岁，如果将找借口变成了你生活和工作的习惯，生活也会时常找借口搪塞你，让你离成功越来越远。
杜绝借口，成功，从不找借口开始。
