二十几岁的人，初入职场，总急于表现自己的能力，时常会勇敢而自信地在工作上突出表现自己。比如当场和领导辩论事情的对错，比如越级上报，比如在同事面前晒自己从前的工作成绩等。热情有余中，往往因为把握的时机不对，而沾惹上是非，让领导嫉恨，让上司为难，让同事嫉妒。
个人的工作能力、交际手腕、专业素养，是必须要表达出来的，但要懂得按照职场规则表现自己的能力。
和上司争辩对错，在原则上并不是不可行，但是领导有领导的权威，你可以就事论事进行沟通，而不必抱着豁出去的心态脸红脖子粗地与他争对错。错的事情不会对，对的事情不会错，事实摆在那里，只要不是对方将错误全盘推在你身上，你大可不必大庭广众之下让大家知道你对了，他错了。给领导留面子，也是给你自己留后路。
越级上报是二十几岁的年轻人犯得最多的错误。一个事情处理不好，你先前提出的建议没有被直属上司采纳，结果出来后，心有不甘，一份报告直接打到顶头上司那里，把问题抛给顶头上司去处理，你当公司领导都是你的秘书啊。
在同事面前晒过往成绩，也是二十几岁的年轻人常常做的事。上个月受了领导的赞扬，领导表扬你哪方面做得好，让同事们向你学习，结果，一时兴起，面对赞许，马上流露出骄傲的态度，对同事的做事方法指手画脚，或者乱加点评。
要知道，他们的工作方法和态度，与你无关，你自己都管不过来，还抽空管人家，会不会有多管闲事的嫌疑呀。成为模范和典型，坚持不懈地将事情做得更好，不是表现你的博爱和专业，在同事面前，你也许比他们优秀，但是，相对来说，人人都和你平等。
二十几岁的人，无论为人处世还是在职场打拼，要学会沉得住气，对于自己的个性行为要能做到收放自如。任何人都需要表现的机会，但是如果表现得不好，就会成为拙劣的表演；表演一旦搞砸了，不仅得不到好评，还会因为褒贬不一，让自己深陷办公室的口水战中无法脱身。
我有个朋友是做杂志编辑的，他给我讲了他们办公室的一个故事。他的一位同事A，是某位高层领导的亲戚，才华横溢，文字功夫也了得，以前是另一家杂志社的记者。初来第一天，就因为耍大牌，让大家在会议室里等了十分钟，说是路上塞车耽误了时间；等到他介绍自己的时候，一个劲地跟大家介绍他曾主持过什么工作，得到过什么非凡的成就，还在幻灯片里不厌其烦地介绍自己过往的功绩。其实，大家以前就是同行，除了新来的实习生，对他是早就有耳闻的。
为了保持他以前的工作便利方式，他还要求领导为他腾出两个房间做他的办公室，说是他习惯了比较大的工作场所。
他出的稿子，从来不允许编辑改一个字，只要编辑一提出异议，马上就拍桌子。虽然他很有才华，但是因为现在的杂志风格和之前有出入，加上领导们的重视，很多和他合作过的编辑都是苦不堪言。个性就不说了，工作是工作，大家对工作有不同看法，总可以坐下来好好聊聊吧，他不，反正写好了的稿子，就是不能修改半个字，除非是错别字。
后来，每个编辑只要一听到他的名字，都直摇头，不愿意和他合作。他的刻意表现自己，使大家从对他的敬仰变成对他的厌烦，为他的职业生涯和办公室交际蒙上了一层阴影。
朋友说，他虽然很有才华，平时也挺招人喜欢，但就是喜欢耍大牌，好像办公室少了他就不能转一样，把自己看得过于重要，时不时面对同事的请教还会摆出一副高高在上的模样，因为太喜欢表现自己了，所以同事们都不是很喜欢他。
二十几岁的人，尤其要注意自己在言行举止上的分寸。刻意在众人面前show自己，将自己的喜好抬高到众人的喜好之上，就会招来众人的不解和厌烦。你有多少本事，你的专业能力是不是足够好，从你平时的工作中大家都可以看出来的。
办公室是大家的舞台，工作是大家的工作；你一个人唱独角戏，总是太孤单的。
