在职场中，很多人把经验当作资本，可是很少有人意识到，经验有时候会毁了自己。
在非洲的撒哈拉，骆驼的工作就是让人安全地行走在沙漠上。
在每个撒哈拉养骆驼的人家里，都有一套驯骆驼的技能。当小骆驼出生时，养骆驼的人就要在地上埋一根木桩，并用鲜艳的红线缠裹，然后把骆驼拴在上面。小骆驼当然不甘被一根小木桩屈服，于是它拼命拽绳子，前后左右，想把那根小木桩从地下拽起来，但每次都失败了。
几天后，骆驼累得精疲力尽了，渐渐地开始屈服了。这时，主人拆了缠裹在木桩上的红线，然后坐在木桩上，用手拉住拴骆驼的绳子，不住地抖动。这时骆驼又拼命地拽，甚至连蹄子都拽出了血，可是依旧摆脱不了那个缰绳，渐渐地，骆驼再次臣服了。再后来，牵骆驼缰绳的人换成了一个孩子，骆驼仿佛看到了希望，开始了新一轮的挣脱。当然，最后它还是失败了。
最后，骆驼彻底驯服了，它从此也有了工作的资本和经验。因为从这时起，只要主人手里拿着一根拴着骆驼的小木棍，随便往地上一插，骆驼就会围绕在那根小木棍周围打转，不再作无谓的抗争了。
当沙漠风暴突然来袭时，一些骆驼队的人为了防止自己的骆驼被刮走，往往在地上插上一根木棍，这样就等于固定住了骆驼——人们需要不乱跑的骆驼。
但是这次不一样了，沙漠风暴来袭，主人被巨大的沙暴远远裹走后，这些骆驼却寸步不离地守着那根小木棍，等待着它的主人，一天、两天……直到最后被饿死。
有经验是好事，但囿于经验也会成为人生的束缚，所以，在职场中不要盲目地推崇“经验第一”，不然，就会像沙漠中的骆驼，“死”在经验中，走入职场的绝境。
不可否认，原有的思维方式，可以让人们在解决问题时减少摸索，让行动越来越自动化。但是，这种固有的思维具有难以避免的刻板性，容易使人们过多地依赖经验，从而导致人们在解决问题时陷入困境。所以，在职场中，我们不要固守某一个目标，某一件事或某一个看似百试百爽的经验，要懂得学会调整自己。
拿破仑·希尔最初在杂志社从事采访成功人士的工作。对于希尔来说，从这些成功人士那里采访到杂志社想要的素材，已经算是不小的成功了。
一天，他去采访钢铁大王安德鲁·卡内基，整整用了三天的时间。采访快结束了，卡内基问希尔：“先生，你对自己的未来有没有什么更好的打算呢？”
“有呀，我要采访到世界上所有像你一样的成功人士。”希尔回答说。
“不错，到那时你一定是世界上最了不起的记者。”卡内基说，“但是，你为什么非要做这样的一个记者呢？”
“这是我的职业呀？”希尔说。
“难道就不能改变吗？依我看，你在采访他们的同时，总结他们的成功经验，然后让更多的人学习这些经验，让更多的人成功，这不也是不错的工作吗？”卡内基笑着说。
于是，在卡内基的建议下，拿破仑·希尔改变了原来的想法，后来成为著名的成功学大师。
很多时候，我们都在重复很多人走不出的思维定式，所以在职场中走不出宿命般的可悲结局；而一旦走出了思维定式，也许可以看到许多别样的人生风景，甚至可以创造奇迹。
一个人一旦形成了某种思维定式，就会习惯地顺着固定模式去思考问题，不愿也不会转个方向、换个角度想问题，这是一种“难治之症”。
为了给大楼加装一部电梯，专家们费尽了脑筋。因为不管怎么设计，不是楼内空间不够，就是会影响到大楼的安全。虽然参与设计的人都是顶级专家，他们的讨论也持续了近一个星期，但最终还是束手无策。
这天，专家们又在为如何加装电梯而争论不休，一个进来倒垃圾的清洁工小声说：“为什么不能把电梯放在大楼的外面呢？”
清洁工的这句话让这些专家恍然大悟：“是呀，为什么不能把电梯设计在楼外面呢？”
据说，室外电梯就是这个清洁工的创意。
在此之前，楼梯都是在室内，所以在加装楼梯的时候，人们受到惯有思维的束缚，很自然就想到了室内。这样，专家被难倒了，工作陷入了困境。清洁工没有惯有思维的束缚，问题反而解决了。
先前的知识、经验、习惯，都会使职业人按照固有模式进行思考，从而影响后来的分析、判断，摆脱不了已有“框框”的束缚。
所以，我们在职场要善于改变思维定式，改变观念，要随着工作形势的发展不断调整、改变自己的工作方式。一成不变的观念将会带来毫无生机的职场局面。
不善于改变思维，就不可能找到最佳的职业位置。因为思维是改变自己的内在基础，只要运用头脑，积极思考，你就能够在职场中发现机会，创造机会，改变自己的生活，实现职业目标。
