现今社会，有能力的人很多，但对于一个企业来说，最需要的是既有能力又忠诚的人。一个朝三暮四、无视忠诚的人，即使他有非凡的能力，老板也不敢用；相反，人们更愿意信任一个足够忠诚、敬业的人，即使他的能力较差。所以阿尔伯特·哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅的智慧。”
一次，拿破仑·希尔采访钢铁大王安德鲁·卡内基：“你在选择人才的时候，除了能力之外，还有什么是你最在意的？”
卡内基回答：“很多时候，我们会把对公司的忠诚放在第一位。因为一个人的能力是可以提升的，而忠诚则是与生俱来的品德。”
围绕忠诚的话题，拿破仑·希尔又采访了几个成功人士，发现他们不仅自己对公司有着无比的忠诚，而且也最喜欢重用那些忠诚的员工。
从卡内基等人身上希尔发现，任何一个集体，忠诚的人最受欢迎。拿破仑·希尔总结说：“一个人要是对公司没有忠诚，他就不会对所做的事有太多的责任心，更不会百分百地对他的事业或雇主负责，这样看来，忠诚是每个人都必须有的。”
在希尔的眼里，忠诚与否决定着一个人有没有责任心。所以，在现实中，人们最喜欢忠诚的人。
每一个在日本索尼公司上班的人都知道这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”因为索尼公司认为，公司绝对不会录用一个不忠诚于公司的人，即使他的能力很棒也不会录用，因为能力越强破坏力就越强。
在索尼公司，忠诚的员工最能得到松下的赏识和重用。
人的能力是有限的，但忠诚是绝对可以做到的，除非你不愿意。如果你能忠诚你的公司，那么公司也一定会真诚回报你。也许你的能力还需要提升，但只要你对公司有足够的忠诚，你就一定可以得到老板的信赖和赏识。
在户外广告招标会上，一家广告公司抢夺到了纽约市区地理位置最佳的街道。
但遗憾的是，公司不久就因为这些广告的前期投入过大，出现了财务危机。员工连续两个月都没有拿到薪水了，工作也渐渐失去了干劲。有些员工看到公司濒临破产，就辞职了。
老板鲍勃非常着急，为了激励员工坚持做下去，于是承诺，下个月给员工发工资和奖金。
但一个月很快过去了，公司的财务危机还是没有转机，当然鲍勃也拿不出钱来发工资。员工们对老板的言而无信很气愤，于是集体提出了辞职。
这些员工走后，鲍勃发现有一位员工还坚守在自己的岗位上，鲍勃问他：“人家都走了，你为什么不走？”
这位员工说：“鲍勃先生，我跟了你，就是你的人，公司的存亡有我一份责任，我要和你共同坚持下去。”
鲍勃拍了拍这位员工的肩膀，感动得说不出话来。
两个人在坚持了几个月之后，鲍勃实在无能为力，只好将公司低价转让。在签订转让合同时，鲍勃只提出了一个独特的条件：把那位老员工留下，当市场部经理。
新老板很奇怪，于是问鲍勃：“现在优秀的人这么多，你为什么要我重用他？”
鲍勃说：“企业需要的不仅是员工的优秀，还要员工的忠诚。”
新老板听了鲍勃的介绍，也很赏识这位老员工，接收公司后，如约让他担任了市场部经理。
要想成为老板赏识的员工，不仅需要有能够胜任工作的能力，更重要的是有一颗忠诚于公司的心。虽然工作能力不能用忠诚来替代，但工作能力的发挥却是忠诚可以控制的，甚至忠诚可以让工作能力得到更好的提升，因为只有拥有最纯粹的忠诚才能将个人的能力发挥到极致。
忠诚是打开对方心灵的大门，使人们更好地并肩携手、合作共事。如果你做到了真诚实在、真心表露，相信对方会感受到你的信任，从而卸下猜疑和戒备心理。这样的人才值得得到他人信任，可以让老板把最重要的工作托付给他。在成功的路上，忠诚能让你树立起自己的品牌，它能让一个人得到老板的赏识和重用。
