你希望获得更多的面试机会吗？在当今经济困难的时期，你比以往更需要精良的简历。正所谓：未见其人，先看简历。对于马上就要步人求职期的应届大学毕业生而言，简历好比是自己的"形象大使"，也是获得面试机会的敲门砖。
撰写简历的基本规则
大多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但没有人会愿意阅读一份长达5页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。因此，你需要掌握撰写简历的基本原则和技巧。
1．明确简历的对象
你的简历是要给谁看的？答案是唯一的，当然是招聘单位了。你给他人看简历的目的是什么？当然是让招聘单位对你有所了解，在此基础上再雇用你。明确了以上两点后，你就应该清楚地认识到，你应该在简历中让招聘单位看到你的能力，你的特长，你的核心竞争力等对公司未来发展所能带来的优势，而不是一味赞扬招聘单位如何有发展前景，自己加入招聘单位将如何获得能力上的提高。这样做纯粹是把马屁拍在马腿上。我们做任何事情都要学会换位思考。不错，站在你的角度，你争取一份工作，的确是想从这份工作中获得能力的提升。但换个角度，站在招聘单位的角度，难道他请你来就是为了花钱培养人才么？所以，你的简历要合乎招聘单位的口味，要站在他的角度，着重阐述你能满足其需求的长处，让他看到你的价值所在。
2．简历的语气
简历的撰写与平常说话一样，存在着语气的问题。同样一句话，不同的人用不同的口气表达，效果是不一样的；同样一句话，你在不同的场合用不同的口气表达，效果也是不一样的。同样的道理，同样内容的简历，冠上不同的语气，效果也不尽相同。那么，究竟简历要用什么样的语气来撰写呢？这取决于你将选择的工作单位的性质和你自身的条件因素。比如，你应聘一家广告公司，你本身是一位将要踏上工作岗位的应届毕业生，可以选用较为轻松、活泼的语气来撰写你的简历。因为这样会给人一种充满朝气，有着蓬勃发展趋势的感觉。而这一点与你未来工作的性质正好是相吻合的。
3．强调核心竞争力
在撰写履历时，谦虚不再是美德。如果你一味挖掘自己的不足，甚至把优点也通过另一个角度看成缺点。结果必然是让人看到你缺点一大堆，优点没几个，这样的人你说招聘单位会愿意要么？当然，这么说也不是让你滔滔不绝，夸大海口把你的优点胡乱吹嘘一番，有些甚至根本不存在的优点也大吹一通。撰写简历的时候，你应该以事实为基础，着重强调你自身的核心竞争力，而把自身的劣势降低或删除。
4．用词得当
要想让简历能够吸引众多眼球，修饰词的恰当运用无疑是非常重要的。尤其是对自身能力的表述，用一两个简洁但含金量高的词语来修饰，会让人觉得你有着非同寻常的核心竞争力。简历往往允许出现一些短语、短句以及表格，在这个时候，修饰词的重要性就愈加凸显出来。当你在简历纸上写入资料时，应永远先想到有力的、较具有代表性的修饰词。用词还要有礼貌，多用礼貌用语，比如在称呼的前面冠以Mr．，Ms．，Miss．，Mrs．，Dr．或 Professor等。
HR青睐什么样的简历
现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在HR手中只停留10秒钟，也难逃同样的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
你一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真的具有企业所需要的才能，才是应聘成功与否的关键。如果你不具备企业要求的条件，就算弄虚作假获得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是企业所需要的人，却未获得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
那么，什么样的简历可以获得HR的青睐呢？
1．内容真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕只是一个细小的部分，在书写这些东西时都要遵循真实的原则，并要执行好"真实"这个原则。在招聘过程中，一旦你被用人单位发现简历有造假的情况，你的人品道德也会完全丧失，注定你无法找到优秀的雇主。
2．目标明确
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的"目标城市"、"目标部门"以及"目标岗位"。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳眉毛胡子一把抓，对职位没有明确目标的申请者是最容易被淘汰的。
3．简单而厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页。首先你要明白HR经理以什么方式筛选简历o HR经理看简历的时候是在"扫描"简历，但为什么HR经理要看那么快呢？因为HR经理在看简历之前，心里已经很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对你起到任何正面的帮助作用。尤其是初级职位，一般一页A4纸的内容足已，写二页纸的都是还不知该如何表达自己职业价值的新手，加个简历封面的更是毫无工作经历的雏儿，你问问已经毕业一两年的师兄师姐就知道了。
一份"一目了然"的简历，一定是把你的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让HR从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须要大，要把你的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4．采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式，直接从最接近的时间人手，让HR更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
5．不要写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
6．不同公司简历不同
公司不同，文化自然有差异。你要记住，应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张你简单变更一下原来的简历就可以，你必须结合要应聘的企业，重新撰写自己的简历。
7．不必附加证书
你不必在第一轮递简历时就附加很多证书，最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
巧妙"修饰"简历中的弱势
一般而言，缺乏相关工作经验会比较难找工作，但通过中国太极的一招"借力打力"，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面。
如何使招聘人员对你的简历留下深刻的印象，至少给你一次机会呢？你的潜意识可能会想"修饰"一下你过去的经历，但也有许多方法可以使你的简历在更吸引人的同时依然保持真实性。
1．非名校毕业
展示你的课余活动或交换生经历。作为刚离开大学的学生，毕业学校不好，可能会给你的求职带来麻烦，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样或那样的培训计划，以弥补非名校毕业的尴尬。当然，如果你在学校里有过去往著名大学的交换生经历，-定要写在简历上，这可能对你的求职非常有帮助。
强调你的工作经历。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作。如果你工作经验非常丰富，简历中甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样做的好处是你可以隐去没有相关受教育的证明，但是更好的建议是你可以写出你的受教育和培训内容，但不必表明你具备或不具备相关学位。
2．成绩不高
成绩的"好"与"不好"本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的；同时，一此专业性较强的公司，比如IT行业的公司会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，你可以从以下几个方面着手：
突出相关的、高分的课程。将"相关的"、"相对高分的"课程写到你的简历里面去，而将"不相关的"、"相对低分的"课程从简历中删除。
突出工作、实习、社团经历。"理论"与"实践"不可能总是"两全其美"。如果你"理论"知识基础不扎实、学习成绩不高是因为你更多地关注了"相关实践活动"，的积累的话，一般情况下，HR会选择原谅你的。
3．缺少英语相关证书
通过相关活动证明你的英语能力。尽管没有证书来证明你的英语能力，但在简历中强调曾经参加英语演讲比赛、英语辩论赛等，都是不错的选择。这不仅可以作为你英语水平的证明，而且可以向HR展示你丰富多彩的业余活动。
强调英语工作环境。这时又要求助于最重要的工作经验部分了，借工作经验让HR推断出你的相关能力。比如，你想证明自己英语口语能力强，如果在工作经历的某项中强调"工作语言为英语"，结论就很明白，而且说服力也很强。
4．专业不相关
找不要求专业背景的工作。在应届毕业生校园招聘中，有70%的招聘职位无专业限制，你完全不必担心"专业不对口"问题的发生，只要具备企业看重的素质即有可能得到心仪职位。
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级或六级证书是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，是很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
强调双学位／辅修专业／选修课程。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果你具有一定的相关专业背景，自然能在求职中更胜一筹。现在很多大学开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业方向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
突出个人技能。在跨专业求职中，既然专业优势荡然无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
5．工作经验不足
突出实习和兼职经历。实习上，实习工作的性质或内容和许多工作相似，都需要自律以完成多项任务。你有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些必须在技术栏目中体现出来，就如在工作经历栏目中体现出相关的工作经历。
突出社团活动。比如，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团），有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度或是开发市场的能力。利用社团经验，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
强调你的成就和快速学习能力。你应该强调，你极强的学习能力可以有效弥补你所欠缺的工作经验，同时辅以真实、详细的例子作为补充。
勤能补"拙"。你应该在简历中的工作技能部分强调"勤奋苦干"等，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的，如"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派"，也许这样就能为你获取工作机会。
应届生如何撰写英文简历
一份简约明快的英文简历是进入外企的"敲门砖"。而且，现在许单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会给用人单位留下很好的印象。
然而，刚刚走出校园的大学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何才能把英文简历写得更丰满呢？下面介绍一些特别的技巧：
1．教育背景中写相关课程。千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑都写上，如体育等，这样不仅没有效，别人也没耐心看。
2．奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样也可写出三四行，甚至更多。
3．拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
自然地多换行，多写点句。
5．加大字号。可将l0号、小五号字改成12号、小四号字。
6．社会工作细节放在工作经历中，这样可以填补工作经验少的缺陷，比如你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
7．暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。即使没有，就算是在父的单位呆过几天，也不妨写上。
8．中学情况。一般不写，写的话也不要写太多。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
你应注意避免的地方有：
1．长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS (Your resume is scanned，not read)原则，雇主只是在扫描你的简历。
2．缩写：因为外行人往往很难看懂，不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
3．"I"：因为正规简历多用点句；以动词开头，是没有"我"的。当然，若在公司简介中一定要用到二两次，也不是完全不可以。
4．不利因素：撰写简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。你也许知道"简历中的任何字句都可能成为面试中的话题"，扬长避短的道理谁都知道。
5．"Reference availahle upon request"：这个短语的意思是"如需证明，可提供见证人"。这在许多英式、港式简历中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。
6．政治色彩越少越好，除非被明确问到，否则不写政治面貌。因为现实中有过某些公司见到就直接扔进垃圾桶的传闻，但现在也有一些外企老板很喜欢招收党员作为中层管理干部。在不了解一个企业文化的个性的时候，如果没有要求还是不写为妙。
