林昭清处事有章法，到新地方也能吃得开。林昭然开始放心。
进出口许可证已经申请下来，徐晓芳亲自拿回公司。
应林、林昭然辞别林昭清，踏上回SH火车。
应林、林昭然、四位保镖六人买八张软卧车票，可以有两个完整车厢。应林、林昭然单独一个车厢，四位保镖一个车厢。
应林、林昭然把车厢门关上，拥在一起享受难得静谧时光。
突然听到很大声争论声。
“谁也不想得红眼病。如果富人赚来的钱是凭本事，而不是依靠灰色交易，不是靠关系得来，不是行贿取得。大家服气，哪里会存在红眼病。”一个很大声音在争辩。
“不论黑猫、白猫能抓住老鼠就是好猫。”一个低沉，胜利在握声音回道。
“你嘴里所谓的精英，制定规则，要求大家遵守，然后自己私底下完全不按照规则行事，尤为最可恶。”
“看不懂这个规则，就不是聪明人。”
“你还有没有一点良心。你凭什么嘲讽广大遵守规则的人民群众为傻子，还不允许他们有点红眼病。”
应林开门，走出来到过道。
那位很大声的声音，“不好意思，吵你们休息。”
应林回说没事，你的观点很精彩。应林把自己挂名研究机构名片递给两人。
“我叫应林，两位尊姓大名？”
“叫我孙午牛，在BJ大学教书。不好意思，没带名片。”
“我叫孟敏，也在大学教书。”
两人看应林在不知名机构工作，又年轻，没想多交谈。寒暄两句，各自散了。
回到SH，徐晓芳报告老许工厂停产好消息。
“晓芳，这段时间大家辛苦了，给所有在岗员工每人额外发二百元补贴。”
“每人二百，这下很公平，大家都没话说。”徐晓芳随口一句。
“怎么回事？”
“这阵子社会上流行红眼病。大家互相攀比。尽管我们薪资待遇严格保密，但职工在吃、穿等攀比严重，你买一块表，明天我也非得买块表戴上不可。”
“确实，企业不是象牙塔，更容易受社会思潮影响。下午高管开个碰头会，几个问题研究一下，包括进出口公司组建，花达饮品提升等。你们有什么问题也一并提出来，在会上当场解决。”
“应林，火车上听他们辩论，觉得好笑，没想到我们企业会碰到实际问题。”
“是啊，这个问题需要重视。任由发展影响企业内部团结，影响生产效率，形成不良风气。”
林昭然、应林、徐晓芳、郝能发、欧阳志强在会议室开会，卢国庆在工厂，没在SH没有与会。
“这次花达危机给我们提个醒。饮料生产技术门槛比较低。我们建立一定品牌，但还没有达到门槛高度。接下来，我们如何实现自我超越，大家谈一谈。”林昭然开场白直截了当。
“我先介绍一下品牌部关于这个问题一些进展。我们与香港几位明星取得联系，大多要价一千万起步。有一位业内很看好的女星sqx，之前演***，现在准备改戏路，不再出演***。要价一百万，可以谈到七十万。配合度很高，可以配合我们做几个城市巡回宣传。我倾向用她做代言人。”郝能发先发言。
“我赞同用港星代言。但出演过***，在形象上会不会有问题。”徐晓芳有所疑虑。
“上千万代价太高，我建议使用价位较低的明星。”欧阳志强作为财务希望保守。
“接下来她的戏份怎么样？有没有准备拍摄的剧本。”应林问。
“据说都还在谈，还没正式签约。”
“我听说过这个人，学生中议论不少。大多数人崇拜港星群体，往往同时喜欢好几位港星，只要以后排戏多，露脸机会多，给我们的宣传效果加分大。从价格上看算得上物美价廉。我们广告投放量大，她可以多在央视露脸，对她星路很有帮助。尽快洽谈签约，一旦排戏出来，估计价格就要涨。你们看呢。”应林说出自己看法。
林昭然看大家意见比较统一，“我看行，能发按这个思路洽谈签约。城市巡演对我们是一项新挑战。要策划好，执行上注意安全。人手要充足，不够，尽快安排招聘，以便有培训时间，不要到时没有培训直接上岗。”
“第二个议题，德通进出口公司组建。大家说说。”
欧阳志强说，前段时间组织财务突击学习进出口会计做帐，经考核后，选拨三位财务人员，到德通任职。欧阳志强会跟一段时间。
郝能发安排一位平面设计，一位策划到德通任职。
徐晓芳发言，“德通能否全部招聘应届大学毕业生，自主培养。一般在一家公司工作三年以上才能算具备相关岗位经验，但又会带来其他公司的烙印，与我们的文化格格不入。有时甚至会带坏一些新员工。”
应林对这个问题深有感触，“徐总说得有道理。从一张白纸开始培养，比扭转一个人的行为观念，跟容易一些。”
郝能发、欧阳志强附议。
“我也这么看，我们多招一些应届毕业生，自己培养。我们多找一些有经验的人来给他们上课，消化专业知识经验。在管理方法和管理制度上，坚持我们自己的特色。花达任务比较重，晓芳、能发、志强以花达为工作重心。有需要再支援德通。”
“第三个议题职工攀比风及红眼病问题。请大家发言。”
欧阳志强抢先表态，财务会继续做好职工工资、福利发放保密工作，希望办公室发文，强调职工相互之间打听薪资待遇等。
郝能发认为攀比、红眼病避免不了，在做好薪资待遇保密基础上，可以引导职工攀比工作、攀比成绩。
徐晓芳附议郝能发，转移职工注意力，让职工明白，什么样的工作能力、工作成果获得相应劳动报酬。
应林发言，“确实如能发所说。我们存在一个误区，没有技术岗位，技术除研发人员外，销售、平面设计、策划、文案等都可以划入技术岗位。国家有23级工资，我们可以比照着来。比如销售员完成任务的情况，完成培训的情况，管理区域大小等作为依据。”
徐晓芳问，“可以由职工组成一个评选委员会，进行评选。做到公平、公开、透明，容易令人心服口服。如果都由管理层评选，难免因为不了解情况，有所偏颇。”
郝能发大喊赞同。
林昭然接着道，“既然大家都赞同。我提议职工评选委员会不能固化，只由几个人来评选。采取抽签方式，这样谁也不知道评选人，不能提前做工作，影响结果。”
