在大海深处生活着这样一个组织，他们被人们称之为海盗，他们每天的工作就是袭击从海面上过往的船只，抢劫船上所有的物品，然后把这些物品按照比例分配给每个船员。当然，如果他们长久没有劫获到食物时，就要共同吃那些发霉的面包和钉了铁钉的水果了……
海盗与团队共存亡
“荣辱与共”对于很多人来说，都很难做到，同享乐容易，共患难却很难。可是，对于海盗来说，却是本能。海盗要完成一次成功的掠夺，必须依靠所有的参与者，在分配食物时，其实每个海盗都想自己能够多一点，但是由于先辈的海盗制度和精神抑制了他们这种自私的欲望。
海盗大多数的时间都是在海上度过的，虽然他们熟悉海上情况，可还是会有太多不可预知的危险在等着他们。在遇到危险时，他们有两种选择，要么扔下同伴，一个人逃离；要么救下同伴，与之一起逃离。一般海盗会选择后者，这并不是因为他们爱他们的同胞，而是因为他们知道，如果一个人在茫茫大海中是很难生存与抗争的，他们必须依靠自己的同伴而生活和斗争。这使他们不得不“有福同享，有难同当”。
海盗的每一次掠夺并非是百分之百的成功，在掠夺成功后，他们或许会围在一起，讨论如何来分配这些战利品，或许会狂欢至深夜，不会将任何一个同伴孤立或冷落。如果掠夺失败，他们也不会责怪任何一个人，而是维护这个团队的完整性。
海盗的“有福同享，有难同当”可能是逼不得已。而对于一个企业来说，必须要培养这种精神，有了这种精神企业的员工才会更加的团结，企业中才能够更加充满家的感觉，才能体会到家文化的重要性。
海盗的大多数时候都是困难期，因为，为了对付他们，商人或是政府都会不断地改进装备，而且，他们的每一次掠夺还要仰仗大海的心情。如果大海不那么平静，那么，在掠夺之前，他们已经消失在海面了。如果海盗们没有“有难同当”的品质，遇到困难就互相推委，遇到困难就弃同伴于不顾，那么，他们也无法存活这么久。正因为，他们对同伴的热情，才使得他们“有福同享，有难同当”。
海盗对商船或许是凶残至极，因为，商船上有他们渴望的财富。他们知道，只有跳上那艘船，他们才能有好的生活，才有可能享受狂欢。于是，他们个个面目狰狞地冲向商船。由于海面上的特殊性，他们必须依靠团队才能有生活的环境，促使他们要与团队共患难，不会因为团队陷入一时的困难而放弃团队。
而且，海盗特殊的战场也决定了他们必须同舟共济才能达到共同的目标，单凭一人之力，是无法在浩瀚的大海中占一席之地的，只有福祸与共。才能融为一体，才能有更强大的力量，才能拥有“财富”。
祸福与共，共同进退
海盗与团队有共进退的精神，大难当头，他们不会弃团队利益不顾，独自逃离，而是想办法使团队摆脱困境。对于企业而言，就需要这样的员工，在生活中，我们常说，大难临头各自飞，就企业而言，当面临困难时，有很多人所想到的就如何保全自己，很少有人想到如何让企业摆脱困境。不管是企业还是个人，在面对困难时，首先想到的不是怨天尤人，而是积极面对。
企业与员工相辅相成
有人说，员工与企业的关系就好比鱼与水的关系。作为“鱼”的员工，因为水而有了生存的空间；作为“水”的企业，因为鱼而变得更有活力。那么，企业与员工到底是怎样的一种关系呢？
第一，员工为企业注入新的力量。所谓企业，就是多种人所组成的，一个人不能称之为企业，因为有员工的存在，企业才有了发展的机会，才能在市场经济中有一定的竞争力，员工为企业注入了一股强大的力量，这股力量也正是企业所需要的。员工同时也是企业强大的后盾，当企业发展势头强劲时，员工为其高兴；当企业发展不如意时，员工为其谋划。企业有员工在，那么，就有向前冲的动力。
第二，企业为员工提供发展平台。作为企业，最重要的是让每一个员工有一种归属感，让他们有施展才华的机会。一个企业一定要为员工提供很好的展现自己的机会，这样，员工才会觉得有价值，才会有工作的激情。
第三，两者相辅相成，共同发展。为了让企业更有活力，员工会一同努力，共同奋斗。企业的兴衰，其实，与员工的态度是分不开的。就企业而言，不仅需要技术精英，他们更需要与企业共命运的人才，只有这样的人才，才不会在企业危难时，抛弃企业。就员工而言，不仅需要一个强大的企业做后盾，他们更需要一个可以展现自己的舞台。所以，企业与员工是两个不可分割的主体，互相影响，共同求发展。
正因为企业与员工是不可分割的主体，所以，更应该有难同当。就一个人来说，在成长的道路上，难免会有一些暗淡的岁月。相同的，企业也是这样，当经营不善，就会有可能面临严峻的考验，如倒闭的风险。对于这样一个残酷的现实，作为企业的一员，你是选择与企业共患难，还是选择退出企业？很多人可能都会有所犹豫，这毕竟是关乎个人发展的问题。正所谓，福易共享，祸难同当。其实不难理解，在现实生活中，我们常说，在困难面前培养出来的感情才是真正的感情。这种感情用到企业上，也是如此。在企业困难时，伸出手，与企业共存亡的员工，才是企业最应该感激的人。对于企业和员工来说，当面对危机这样一个现实时，惟有百折不挠，才能看到希望。在逆境中，最需要的也是一种顽强的精神。
企业的存在就是希望
2008年金融危机使很多企业都陷入了极为尴尬的局面，很多外向型IT企业都被逼到了倒闭的边缘。有一家以生产电视、液晶显示器为主的企业，有90%的产品是销往美国的，在当时，这家企业与美国购货商的货款往来都会以信用保证金的方式通过美国雷曼兄弟公司来结算，也就是说，美国的购货商将购货保证金汇入雷曼兄弟公司，如果期限到，购货商未将货款结算，那么，银行就会从信用保证金中直接拨款过来。
可是，意外发现了。当这家公司向美国公司提供近4000万元的货后，雷曼兄弟公司却未按时将货款拨过来，后才得知，雷曼兄弟公司因受次贷危机影响而宣告破产了，这也就说明，他们的货款将无法追回。
对于这个公司来说，厄运远不只是这些。金融风暴所带来的影响是他们所无法预知的。因金融风暴，在欧洲市场所供应的8000万左右的货款也没了着落。此时，这家企业的资金链陷入了瘫痪状况。中国地区20多家的供应商纷纷开始讨要货款，并将这家企业告上了法庭。面对内忧外困的局面，企业只有选择申请破产，以此来还债。可是，在法院研究后表明，并不支持这家企业宣各破产，因为法院觉得，这家企业的产品还有一定的发展前景，而且，如果企业倒了，有近五百名的员工可能面临失业问题。
法院为挽救这家企业作了努力，他们召开了一次特殊的员工大会，还邀请了债主们前来听。企业员工听说要企业要申请破产，心情都很激动，他们对企业宣告破产非常不理解，而且坚决反对企业申请破产，他们也作出了实质性的挽救，表示用减薪的方式来使企业渡过难关，甚至想到了为公司“捐款”。
他们之所以这样做，就是他们认为，只有企业在，才会有希望。
也许是员工们的举动与情感感动了债主，他们也作出了让步，对于这个企业目前面临的困境表示理解，同意采取分批付款的方式来还债。
这家企业开始想办法来使企业走出困境，决定对企业进行资产重组。他们动员了两家小股东企业注入股份，使其变为控股方，对于新投入的资金，会拿出一部分，解决当务之急。他们的资产重组使企业危机暂时得到了控制。企业的普通员工都表示同意降薪30%，而且，一些技术人员和中层以上的领导，他们决定可以五个月免薪，以使企业渡过这次难关。面对这些对企业不离不弃的员工，企业领导人也表示，如果企业渡过这次难关，肯定会对他们予以重重的回报。
我们常说，一分耕耘，一分收获。是的，每个人的付出与收获都是成正比的，付出多少，就会有多少收获。企业的兴衰与员工的责任是分不开的，作为企业的一员，一定要有这样强烈的意识，把企业的兴衰作为自己最大的责任。当锅里有饭时，我们的碗里才会有饭吃。这样的道理，很多人都理解，可是却很难做到。只有全心全意去维护企业形象，才会有希望的到来。
上了船，就要同舟共济
就企业本身来说，企业并不乏优秀的人才，他们缺少的是可以与公司共同进退、荣辱与共的人。当企业遇到困难时，很多人想的不是如何才能帮助企业渡过困难期，而是一门心思地在想自己的退路。假如，一个企业的所有员工都有同样的思想，那么，破产就是其不可逃脱的命运。而这样思考的员工，或许可以另外找到一份工作，可是，他却永远无法获得大的成就。因为，有这样思维的员工，永远只能做一个员工。就一个员工来说，只有真正把自己当成企业的一份子，用老板的思维来看待问题，那么，你就离成功更近一步了。
在很多人还用员工的思维方式来进行工作时，假如你可以以老板的思维方式去看待工作，和老板站在一起，与老板及企业共进退，那么，你就肯定会脱颖而出，成为离老板最近的人，成为企业里最为优秀的人。
企业陷入困境，不仅是对企业领导人的考验，也是对每一个员工的考验，在面对困难时，不要唉声叹气，此时最需要做的是积极的行动。每个人都不能拒绝做大事，但同时也要学着做好小事。一张打印纸、一支圆珠笔……对于很多人来说都是不屑一顾的，可是，如果每个人都可以注意这些看似不起眼的细节，那么，仅仅以500个人的单位而言，就可以节约500张纸、500支圆珠笔……这并不是一个小的数目。就是这点小事，很多人都做不到，正因为他们做不到，企业也白白多埋了这些单。
如果你将自己看成是企业的主人，那么，这些细节你是绝对不会放过的。正因为你将自己看成是局外人，所以，你永远是企业中不起眼的员工，你也做不到与企业共同进退。
对于员工来说，企业就是一艘船，既然你踏上这艘船，当船遇到惊涛骇浪时，你最应该做的就是与其同舟共济，而不是弃船离开，要知道，在茫茫大海中，这同样是一个很危险的选择。你如何来看待社会，这个社会就以同样的形式来回报你。如果企业面临破产，你总是唉声叹气，或是总想着离开企业，那么，你将永远处在黑暗中。可是，如果你以乐观的心态，积极的行动对之，那么，企业的状态有可能就会慢慢变好。
