如此一来，人力、财力、物力都解决了，公司也正如妻子所料般水到渠成地成立了。在一个较为繁华的中心地段，两人租了间办公室，招了几名员工，还印好了各自的名片，一切准备就绪，就等着钱“哗哗地”如流水般地来了。
然而，公司的发展并没有像妻子想象的那样顺畅，开业初期，困难就接踵而来。虽说她有着丰富的本行业经验，但是，当自己真正做了最高决策者，带领着一帮子员工时才发现，开公司的流程与琐事太多了，而且公司的赢利并不是靠着经验、人力、物力、财力就可以的，这还远远不够。很多人都看中了这个行业的门槛低，因此纷纷涌入了进来，于是，咨询业的竞争越来越激烈，一些老牌子的公司早已凭借着口碑与品牌打出来市场，站住了脚跟，所以还能基本保证赢利，而像这样后一批涌入的人们就只能过着风雨飘摇的日子了。一来，大量创业者的涌入使得市场饱和，市场已然是“僧多粥少”的形势；二来，一些客户往往更愿意找那些名气大、规模大的咨询公司。妻子甚至顾不上情面把以前公司的老客户给拉了过来，然而，这些小公司客户的消费还应付不了公司的日常开销，夫妻两人除去一切费用，收入少得可怜，远不如以前工作时的收入，甚至有时一个月不说赚钱，还倒贴。
这就是一部分企业员工中普遍存在的潜在涌动情愫，很多人都不甘于寄人篱下，即使再优厚的待遇也挽留不住那份激荡的创业激情。殊不知，他们所谓的创业激情只是一种盲目的冲动，如果仅仅凭着想象、冲动、理想去做事，难免会出现实际结果与预期目标相差甚远的状况，过于草率、盲目地去创业不但不会成功，反而只会让自己的生活更加窘迫。
企业如何提高员工工作激情
员工的工作激情影响着员工的行动力与生产力，而这些都是一个企业运营的主力。因此，企业要想让这些主力元素正常甚至是超常发挥，那么就要想办法提高员工的工作激情，从而使得企业的绩效越来越高。主要有以下几点供参考：
第一，了解员工的激情发展周期。现代企业中，很多员工在任职初期都干劲十足、激情高涨，渴望在新的职位中得到更好的发展，取得更好的成就。然而，这种激情会在日后日复一日的工作中消磨光，这个周期通常是一两年，很多人就会感觉自己像一个机器人一样，上班就盼着下班，每月就盼着发工资的那几天，完全没有了最初的那种激情。企业只有认真地了解员工的情绪发展周期，才能适时地进行心理疏导，尽可能地补救那颗还没有完全丧失激情的心。
第二，从领导层做起，适时地对员工进行心理疏导，建立真情式管理。企业应当主动走进员工，放下高姿态，动用高层贴近员工，了解关心员工的同时，也推动了企业与员工之间的良好关系，从而也能更有效地激发员工的工作热情。作为领导层，首先应深入基层、听取一线意见，充分开展与员工的沟通交流；其次，应当建立与完善沟通机制，搭建领导与员工之间的沟通平台，让员工可以敞开心扉地说出自己真正的想法；再次，关注员工的生活需求，将对员工的关怀深入渗透到员工工作、生活的每一个环节中，从而让每一位员工对公司产生深厚的归属感，这样一来就会大大提高员工的工作积极性，最终提高公司绩效；另外，关爱员工的职业发展，多为员工提供一些学习与发展的机会，也会让员工在瞻望美好未来的同时更加努力地做好工作。
第三，精神上鼓励，物质上也要有激励手段。当员工有所表现时，不要当作理所当然，而应适当地给予鼓励，因为没有哪一个人不渴望被认可，尤其是那些辛勤工作于岗位上的人，当他们受到表扬与鼓励时，他们的体内会萌生更多的力量。另外，单是口头的表扬，一次两次可以，长期只是口头工夫的话，那么就难免会有失效的时候，所以，企业也必须建立起一套完善的物质激励系统，从员工的切身利益出发，激发他们的工作积极性。
第四，尽可能完善员工的工作环境。工作环境也是影响员工工作激情的主要因素之一，不良甚至是恶劣的工作环境会令员工心生厌倦，只是为了解决生计问题或是一些其他人情因素的问题而勉强工作，即使仍然坚守岗位，但没有工作激情的员工就没有在用灵魂工作，这样也不会发挥出最大的力量，企业也得不到最大化的收益。因此，企业除了需从改善员工的物质环境入手之外，还要创建一个公平合理的制度环境，构建和谐的企业环境，从而保证良性的员工工作氛围，让员工全身心投入工作。
员工如何提高自己的工作激情
作为员工本身，也必须认识到提高工作激情对于自身发展的重要性。对于一个员工来说，进入一个企业可能需要几经周折，当得到这个工作机会之后，企业赋予员工薪资，员工就必须拿出百分之百的热情投入到工作中，创造更多的价值，以此来回报企业。另外，从个人发展的角度来讲，如果员工任由自己对岗位的懈怠，那么就会失去很多意想不到的东西，如评奖、发展机会等等。因此，员工必须从自身入手，努力提高自己的工作激情。
第一，自我施压，勇于挑战新事物。一个岗位有着它特定的工作职责与工作内容，当一个在职的员工日复一日地重复着同样的工作内容时，便会产生倦怠心理，觉得已经可以完全胜任的工作十分枯燥无味，因此终日悻悻而活。其实，不妨回想一下，在你初来乍到之时，对于一个岗位还没有完全的了解与认知时，心中对于这份即将上任的工作虽有些迷茫，但是却充满了激情，正是因为它有新的东西让你学习，让你挑战，所以你的神经才会终日活跃着。所以，每一个人在挑战自己，挑战新事物时，都会产生新的动力与力量。因此，不妨多给自己施加压力，不断寻求挑战，那么，自己的工作情绪便会是另一番景象了。
第二，多鼓励同事，你也会得到更多的鼓励与赞扬。每个人在听到别人的夸赞与鼓励时，心理及身体都会产生一定的变化，最终，心理上的变化会转化为身体上的行动力，更多地体现在事物的行动中。企业之中的员工千千万万，大家都是同坐一条船的人，大都有着同样的心理问题与困扰，因此，不妨从自己做起，当你渴望得到赞许与鼓励时，不妨先去赞许和鼓励别人，那么，你也会得到更多的夸赞与鼓励，从而获得满足感，产生更多的自信心，同时也会强化对工作的热情。
第三，敢于犯错，善于改错。所谓的敢于犯错并不是说鼓励大家明知错而为之，而是说在做一件事情之前，不要总是想到事情两面性中坏的一面，从而丧失勇气去做。凡事总是想着消极的结果，做事束手束脚，再多的激情也终会被这种习惯给磨灭，因此，拿出敢于犯错的勇气乐观地去做事，这样会令自己激情四溢。另外，没有哪一个人是十全十美的，也没有谁可以一辈子不犯一丁点儿错误，因此，在工作中犯了错误不要紧，最重要的是善于改错，这是一种态度，正确的态度可以保持心理的那份工作激情与愉悦。
第四，控制好自己的情绪。人们常说要做情绪的主人，但是这话说起来容易做起来难，人们大多时候都是被情绪牵着鼻子走，情绪说不好，那么整个人就软绵绵的，或者是烦躁不已、坐立不安。尽管如此，我们还是要尽可能地找出一种适合自己的调节情绪的方法，不要把消极的情绪带到工作中去，从而影响自己的工作情绪与状态。另外，能够较好把握自己情绪的人不妨有效地利用一下情绪，开心时就高兴地工作，自然有利于工作激情的高涨，不高兴时，不妨把工作当作是一种发泄，更加认真努力地做工作，让自己在工作中找到快乐，从而暂时性甚至完全地忘记那些不愉快。
