大丈夫能屈能伸，海盗船上最为标榜勇猛之士，同时也赞赏那些“敢于退，以退为进者”，因为相比前者来说，后者是智谋之士。
有些“退”，是为了更好地“进”；而有些“退”，则是生性怯弱，遇到困难就轻易放弃，不愿多做尝试。
对于海盗船来说，轻易放弃的人是可耻的，是最令人看不起的。
不要错过任何机会
有人说，成功与失败的分水岭就是能否把所认定的那个目标坚持到底。其实，这也就是一个人对于目标的专注力问题，专注力可以让一个人从始至终都不会放弃目标，当发现问题时，首先要想的是如何克服，如何解决，而不是先说服自己放弃。
据说，在海盗船上，每一次任务行动之前，海盗们都习惯性地会去亲吻一下自己手中的子弹，这样做的目的是在告诉自己：此行志在必得，就像发出去的子弹不能收回一样，一旦出发，就不能轻易放弃，一旦出发，就不能空手而归。
一个团队想要成功，就不要放弃拥有目标的机会，不要放弃可以拼搏的机会，最重要的是，不要过早地放弃自己。
据说，海盗船上有这样的规定：当船上的成员无法再为团队工作时，就必须离开团队。而有两位同是海盗的人，他们因为不同的信念而有了不同的人生。
一个是年过五十的老成员，当年龄一步步地跨向更大的数字时，他开始觉得自己的人生已经快要到尽头了，终日担忧着自己在某一天会被赶出去，于是久经思量之后，他便主动向海盗船船长请求发放“抚恤金”去养老。在没有得到正式批准之前，他也要参加每一次抢劫计划，然而，现在的他与以前不同了：现在，他以保命为最重要。
然而，另外一个则是年过六十的老成员，年龄的增长不但没有令他感到恐慌，相反地，他越活越有自信。他认为自己的年龄彰显着经验，有了几十年的经验，自己必定不会被团队所淘汰，因为自己是一个对团队有用的人，即使他的体力不行了，他还有脑力。最终，他在自己六十五岁时就开始退居二线，九十多岁时就已经是一个十分成熟的海盗船谋划人员，很多海盗王巨大的决策讨论都有他的参与。
因此，一个人不要在别人还没有放弃你时便过早地放弃自己，因为有些人，即使被别人放弃了却还是顽强地坚持，坚持会让他们得到更多意外的收获。
放弃本身就是一种精神上的消极情绪，而这种情绪可以说是激情的天敌之一，不仅如此，轻言放弃还会影响团队间的合作，很难令团队拧成一股绳，心往一处想，最终战胜所有的问题。
海盗们知道，“成功永远属于绝不轻言放弃的人”，同样，这句话也适用于团队，一个人人都不轻言放弃的团队，成功的机会是一定会青睐于它的。
不放弃是第一信条
西方有一位哲人说：无论遇到什么困难都不要轻言放弃，也许你距离成功只有一步之遥。很多时候，成功靠的是信念，是坚持，坚持就是胜利，坚持就有未来。在远古海盗这个行业中，坚持好像是他们天生就有的，他们面对海上巨大的风浪从不放弃，从不惧怕。
上了海盗船就注定了要为生存而生生不息地战斗，轻易放弃不是个人的事情，而是整条船上的事情。我们深知团队力量的巨大，要完成任务必须靠团队中的每个成员共同努力、通力合作，而且，一个强大的团队必须要求每一个成员做任何事时都不能轻言放弃，要相信自己，相信伙伴，相信团队，多给自己一些信心与勇气，这样才能与团队一起抓住可遇而不可求的机会。
企业是一个承载着诸多成员及附属家庭的大团队，将“不放弃”作为第一信条，首先不要轻易放弃自己，其次，不要轻易放弃员工，那么，员工也自然不会放弃你。团队不散，就永远都有发展的可能。
既然开始，就不要放弃
在现代企业中，尤其是对一些创业初期发展中的企业来说缺少一种坚持，对一个项目的坚持，对公司运营的坚持。其实做企业和做事有时候是一样的，既然开始了，就不要轻易放弃，只要不轻易放弃，总会有成功的可能。
面对一个已经开始运营的项目，初期可能这个项目不但没有给公司带来利益而且还套入了公司的一部分资金，这时公司就会感到一定的压力，考虑是不是应坚持这个项目。在一个公司要上一个项目的时候肯定是经过全方位的考察和评估的，因为有利润有发展，公司决策者才会上这个项目，那么我们为什么不去坚持呢？也许就在你坚持的那短短时间里，这个项目就能带给你效益。
有这样一位企业家，泾源县宏鑫建材有限责任公司创始人席建龙，起初他做过运输、开过招待所，后来他和几位朋友合资135万元创办了泾源县宏鑫建材有限责任公司。企业在运营初期，由于技术不成熟，公司管理不规范的原因亏损高达42万元，面对沉重的打击，席建龙和合作伙伴一起分析问题，在管理和技术上都做了重新调整。后来席建龙又向当地政府贷款20万元，企业逐渐扭亏为盈。但是困难还远远没有结束，面对市场激烈的竞争，合作伙伴很快失去了创业初期的那份激情。2006年，席建龙义无反顾地一个人挑起了这个担子。资金的短缺使企业再次进入了寒冬，面对如此大的压力，席建龙曾经想放弃过，但是如果现在放弃，投入的资金、时间和精力放弃了不算以后还会背上很大的债务。席建龙坚持了，他一个人下地市跑市场，走南闯北跑业务。由于席建龙的坚持，企业的效益逐渐好转。2007年，企业盈利70多万元，并为当地的130多名百姓提供了就业机会。
席建龙的坚持给企业带来了机会，带来了发展，更推动了当地的经济发展。看过《士兵突击》的人都知道，他刚开始是一个合格的士兵吗？但是最后他成为了最优秀的士兵，“不抛弃，不放弃”更应成为企业的座右铭。
珍惜员工，不轻易放弃
作为一个企业，辞退一个员工是很正常的事情，但是在很多时候，我们应该珍惜员工，不要轻易去放弃他们，放弃他们其实对于彼此都是一个伤害。
企业放弃员工，员工被辞退基本上有这样几个原因：第一，员工违反了公司的规章制度，按照制度被辞退。第二，员工胜任不了目前的工作。第一条这是必然的结果，“国有国法，家有家规。”这是每一个人都懂的道理，既然你违反了制度那就要按照制度去办，这是每个人都必须遵守的。第二条，员工胜任不了目前的工作就去辞退他，对于大多数企业来说，做这个选择不是很明智。当人对于有的企业来说，他们的制度就是末位淘汰制，企业每个季度或者每年都有考核，考核结束后处于最后一位的不管你能不能胜任本职工作都要离职。这个制度只适合于一小部分企业，对于大多数企业不适合于这种制度。
有一些公司正处于发展中阶段，对产品和工作的流程可能一直在改进，而且也在不断地引进人才。由于企业的高速发展和技术改进，可能会导致一些员工的态度、素质和工作效率跟不上节奏，然后遭受被公司辞退的打击。公司是一个发展中的公司，对于公司的各种方面可能都在改进，这时候公司相应地也要对员工进行各方面强化的培训，让员工的工作节奏和公司的发展相一致，而不是去辞掉员工在去招纳新的员工。员工被辞招纳新员工之后对于公司来说并没有多大的益处。一般员工在刚进公司的时候表现都是非常优秀的，这是可以肯定的，如果不优秀他是连试用期都过不了的。随着公司的发展，后来怎么会胜任不了公司的工作呢？这说明最大的问题不是出在员工，而是在公司方面。比如说：第一点，公司的培训，世上每个人都有他的特长与潜力,不能说哪个人能力不好就不去培养与关注,每个都是聪明的,都是有能力的,但这些能力与潜能都是靠我们去培训与灌输才能出来的。公司在发展，员工没有随着公司的发展去培训，这样员工肯定跟不上公司的发展节奏，这是必然的。第二点，企业的管理者，员工胜任不了公司的工作，这大多数都是管理者的问题，员工胜任不了工作，管理者更应该去承担这个责任。第三点，在于公司的整体文化体制。公司的文化体制引导着公司的发展方向，调节着各职能部门之间的关系。更何况，现在就业压力这么大，作为打工者，谁都希望有一份稳定的合适的工作，长期发展下去，员工很需要他的上司、公司不断结予的关怀、关注和激励，而不是让员工承担一张被辞退的纸。
对于企业来说，员工被辞退后可能还要许多工作去做，招纳新员工，培训新员工，让新员工适应公司等，这肯定要耗费一定的人力、物力和财力，而且这个新员工不一定会适应企业。这样必将对公司造成一定的损失。而对于还在工作岗位上的员工来说，他们无疑对公司也会产生一定的想法，看着自己朝夕相处的同事被辞退，他们首先考虑的是自己，“如果有一天我被辞退了，我该去哪工作？”等一系列的想法，之后员工就脱离了企业的核心，企业的凝聚力就减弱了，相应的战斗力也减弱了。
有这样一件事，在2009年1月15日的时候，无锡新区的人事经理举行了一个年度盛会，这个盛会的主题叫“不放弃任何一名员工”。1月15日下午，无锡新区的300余家企业人力资源欢聚一堂，共度人力资源经理人的年度盛会。这个年会的主题被当时三百多家的企业人力资源经理所认可，在进入新员工时我们更应该珍惜老员工。
员工须知：有一种胜利叫坚持
我们在面对困难面对挫折的时候其实更需要的是坚持，每个人都在追求成功，可是真正最后成功的却没有几个，大多数人之所以没有获得成功，就是因为那些没有获得成功的人在遇到挫折时总是一味地让步，最后离成功而去。在你觉得累、觉得压力很大的时候，如果你不轻易放弃，如果你不轻易言败，如果你再坚强那么一点，那么你就会得到你想要的。
作为一名企业的员工，我们更应该懂得珍惜和坚持，不要轻易放弃，不轻要易说“我不行”。困难只是暂时的，挫折是对一个人的磨练。有这样一首歌歌词写得很好，《真心英雄》中唱的：“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦。不经历风雨，怎能见彩虹，没有人能随随便便成功……”的确，成功，是要经过与种种困难和挫折斗争后才能有的，它需要的是努力，是奋斗，是汗水，更是失败。换句话说，不付出，不坚持，就不能成功。难道说，你不奋斗，就能成功？难道说，你不努力，就能成功？难道说，你不付出，就能成功？不可能！坚持不懈，才是你迈向成功的第一步。每个人在工作中遇到困难是很正常的事情，既然自己选择了这个职业，选择了这个企业那就要坚持地做下去。
企业和员工在经济社会中应该是溶为一体的，只有企业在经营过程中获得利益，员工才会获得利益，那么员工要获得满意的报酬和地位就要努力地工作，员工在工作过程中遇到各种各样的困难和挫折都是很正常的，员工要懂得去承受承担这些困难和挫折。其实不光是你所在的这个企业会遇到这些问题，在这个世界上的任何一个企业都会遇到挫折和困难，只是他们的形式不一样罢了！如果你在这儿学会了坚持，学会了勇敢的去面对，学会了不放弃，那么相信你在任何方面你都会很成功。
