青州，风景美丽的岛城。湿润的空气与海风，让这里夏季不热，冬天湿润洁净。鑫辉公司的年终总结大会正在举行，来自各区域的技术经理，业务人员，专职技术服务人员齐聚会议室，共同回顾总结本年度的工作情况。周总首先宣讲了各区域年度任务完成情况，存在的问题及下一年度的销售任务。
“今年，全公司的销售从整体上看还不够理想，主要有以下几个方面的原因……开拓疆域的计划落空，与区域经理的协调办事不力有很大关系……”听到这里，禾玉曼的脸上泛起一阵愤怒与委屈的红光，眼前不由浮现出自己全心全意奋力拼搏的一系列画面。
无座车票的旅途，她在车厢的连接处坐了一宿；与三名陌生老外同挤一间卧铺车厢的尴尬和恐惧；夜间长途汽车铺位的污浊不堪，男女混宿的无奈；大雪纷飞的路途汽车差点驶向悬崖的惊恐；雷电暴雨路途的惊愕….她都始终坚持做到无愧于自己的良知。
从始至终的不被信任，不被理解，以及公司管理层在众多问题上的处事方式，还有不久前在哈山试验过程中发生的不愉快，都让她感到深深的不满与遗憾。
周总接下来说：“为了保障公司的资金安全，要尽快建立一套客户信用等级，以欠款周期的长短，销售额，回款率等指标构成信用考核档案……在谈到同行间的竞争时，他特别提到要把CAC作为国内涂饰材料最大的竞争对手，需要采取哪些应对措施，同时要求各区域经理就有关产品要做点对点的详细分析。
他最后还强调了两点：一是现有库存占有的资金量过大，品种必须压缩在一百支以下，特别是压缩部分进口产品。另外，对于客户调货出现暴增暴减的情况要及时通知公司。”
接下来，由每位区域经理汇报各自的工作情况。禾经理第一个发言。
“西部区域本年度圆满完成公司下达的各项任务指标……回款率虽未达到理想的目标值，这个和公司前期累积的大量放款有很大关系。”禾工说到这里时，周总的面部表情刷地一下变得非常难看。她继续说，“最后，我提出两点建议。第一.人员的技术培训。市场变化这么快，如果不能及时有效地充电，怎么跟上流行的步伐，又如何来配合与引导客户？第二.公司准备压缩下来的材料还要不要推广？推广出去了，以后又不再进货，跟客户如何作交代？”对此，领导并未及时表态，而是让刚提拔为中州地区经理的章学明接着发言……
下午，周总请所有技术人员就自己的推广经验与各位一一分享。
联欢晚会，在某家酒店举行。宽敞的大厅张灯结彩，圆桌上摆好了瓜子，糖果和果盘。文艺演出开始了，大家边吃，边欣赏节目，有小合唱，笛子独奏，诗朗诵……
每年尾牙，都会遇到新朋友，也会离开一些老同事。一个公司，仿佛就是一个流动的舞台，维系着一个人际变化的团队。无论是技术人员，还是其他职工，在一次次分别与重聚中不断成长，交错前行。
席间，周总不失时机地给新人灌输他的理念，针对每个人，他都会储备一番等待倾吐的训词。
“小王，你那里的业务要加紧呀，别的区域都超过你们啦！”
“小李，你在技术上一定要努力，争取多拿订单噢！”
市场的生存法则本来就是如此残酷。一个公司，不是慈善机构，不会养闲人。他希望每个人都能发挥自己的最大价值。
从小生长在宝岛的周密，其父是前国民党老兵，沿袭的军阀作风约束教育子女。尽管周密对此深恶痛绝，却也深受影响。虽然他的个头不高，但在员工面前，却始终保持着一种居高临下的姿态。他经常笑嘻嘻地宣讲他的教子哲学：“要是不好好学习，长大后就把你放在大陆，”
联欢会结束前，赵工走到台前，拿起话筒发表了他的临别宣言，令在场人员唏嘘不已。
当个人诉求与公司的理念不能很好地重合在一条轨道上时，或者说价值观的趋向出现严重偏差时，重新选择梦想的着陆点，似乎是唯一出路。就如同婚姻出现了岔路。
每一程的合作，无不包含着风雨兼程的阅历，时光汇聚而成的默契，还有无法言说的无奈与郁闷。离职，就是从一个熟悉的人群，走向另一个陌生的团体，茫然交织在一次次的职业接缝中，就像不断延伸的轨道。
禾玉曼坚持到第二年的秋天，离开这个集体。那年，正值台海关系最为紧张的一年。
