我国在20世纪80年代初出现过第一次企业文化热。就在我国企业文化刚刚兴起的时候，黎珊玉就感到企业文化在企业经营中的独特作用。他意识到，只有以一流的思想才能创造一流的品牌。他说：“一个企业要昂立于同行业之林，必须有一个灵魂，一个精神支柱，这就是企业文化。”因此，他在创立玉立事业的同时，创办了玉立企业文化。
也许是黎珊玉亲身感受到毛泽东思想恩泽滋润的缘由，也许是黎珊玉青年时期患病在湖北医学院第一附属医院住院期间，精心研读过二哥黎金海送给他的一套《毛泽东选集》，他对毛泽东和毛泽东思想情有独钟。
从20世纪80年代起，黎珊玉就确立了用毛泽东思想来武装玉立人的灵魂。他把毛泽东的《为人民服务》、《愚公移山》、《纪念白求恩》“老三篇”，加上《矛盾论》、《实践论》、《反对自由主义》，尊称为“老六篇”，编印成红色小册子，当作玉立员工的必读课本。特别是“实事求是”、“群众路线”、“独立自主”这三大法宝，他自己不知咀嚼了多少遍，实践了多少回，克服了多少困难，创造了多少奇迹。黎珊玉深有感触地说：“‘老六篇’是教育玉立员工树立正确人生观、世界观、价值观的最好教材。”
1997年8月，黎珊玉起草了《犀利员工形象标准》，后来逐步完善成为《玉立员工准则》。可以说，这个《准则》融毛泽东思想、玉立公司创业经验和黎珊玉个人智慧于一体，是对玉立员工思想行为的规范。《准则》仅仅只有268个字，不妨抄录下来：
《玉立员工准则》
坚持一个宗旨：一切让顾客满意。
不忘两个根本：企业的根本利益，员工的根本利益。
遵守三个一样：领导在场与不在场一个样，检查与不检查一个样，干部与职工一个样。
牢记四个实字：当老实人，办老实事，说老实话，诚实处世。
突出五个“为重”：大家庭利益比小家庭利益为重，整体利益比局部利益为重，集体利益比个人利益为重，长远利益比眼前利益为重，关心他人比关心自己为重。
树立六个意识：市场意识、质量意识、成本意识、服务意识、安全意识、环保意识。
做到七个“不”字：不脱离群众，不脱离实际，不脱离劳动，不泄露机密，不损人利己，不沽名钓誉，不忘恩负义。
发扬八字精神：团结奋斗，实干进取。
戒除九种恶习：软、空、拖、浮、奢、懒、贪、假、馋。
推行十字作风：准确、迅速、高效、严谨、规范。
黎珊玉说：“《玉立员工准则》是玉立文化的结晶，是玉立人几十年来在创业过程中总结出来的企业精华。它要求每一个玉立人，尤其是每一个玉立干部，上至董事长，下至带班长，自觉认真地用这个《准则》作为标杆，来规范自己的行为，控制自己的思想，净化自己的灵魂，使玉立公司成为一个政治文明、物质文明、精神文明同步发展，到处充满友爱、祥和、温暖的幸福大家庭。”
1995年底，黎珊玉撰写的玉立厂歌《我们的工厂天长地久》诞生了。这是一首用玉立公司缔造者和全体员工的汗水谱写的厂歌。这昂扬激越的歌声从此响彻在玉立公司上空，它还同厂旗一道在越南上空飘扬，将每一个玉立人的心紧紧地拧在一起：
银山脚下，秀水河畔，
凝聚了一群英雄的人们。
团结奋斗是我们根本，
实干进取是我们动力，
求实创新是企业灵魂，
勤俭节约代代传递。
贫穷不可怕，创业意志坚，
艰苦造就了一批好青年，
党的领导指引我们前进，
毛泽东思想哺育我们成长，
改革开放铺平幸福之路，
敢想敢干再创事业辉煌。
我们的事业如日中天，
我们的前程光芒万丈。
啊，亲爱的朋友，
历史的重担就落在我们肩头，
接过老一辈的接力棒，
勇猛冲刺，勇猛冲刺，
让我们的工厂地久天长。
从20世纪80年代开始，黎珊玉就着力兴办企业文化。二十多年来，共投入上千万元资金，用于硬件和软件建设。他办夜校、办报纸、办电视台，建图书室、摄影室、歌舞厅、厂史展览厅，拍摄创业史专题片，开展丰富多彩的文娱体育活动，如文艺演出、焰火晚会、龙灯舞会、书画征文比赛、诗联创作比赛、各类演讲和体育比赛。玉立公司先后编印了毛泽东文选《老六篇》、《犀利之路》、《玉立春秋》、《边楚微澜》（一、二）、《玉立文化课讲义》等书十多册。特别是跨入新世纪，玉立公司又整理出版了黎珊玉文集《决战商海》、《欧美一瞥》、《突破管理》。这些是玉立文化的重要组成部分，是玉立文化的精华。正如《决战商海?序》文中所云：“从文集中我们可以看到，一位研究和实践毛泽东思想的成功企业家的心路历程，及他所领导的玉立公司坚持走社会主义共同富裕道路，奔向辉煌的坚实足印。黎珊玉同志几十年经商办企业，不仅积累了丰富的实践经验，更可贵的是他善于理论思考，用理论指导实践，把经验上升为理论。企业管理、市场营销、战略思维、企业文化、思想政治工作，无一不日臻成熟，形成体系，在荆楚大地独树一帜。在这里体现的是勤奋，是才华，是智慧。”
玉立公司员工的文艺节目、书画作品、论文，多次在中央、省、市、县比赛中获奖。党建论文被中央刊物采用并获奖。玉立厂歌荣获全国厂歌比赛优秀奖。由于黎珊玉重视用先进思想、先进企业文化教育人，玉立公司不仅在事业上辉煌腾达，而且员工的思想道德也得了锤炼。
黎珊玉深有感触地说：“几十年来，玉立公司靠什么在困境中崛起，走向成功？是实力？是资金？是技术？是产品？都不是，这几项都不如人家。那么是什么呢？是玉立公司的企业文化。玉立公司的企业文化是同行业无与伦比的，其核心是思想政治工作，是确定了一个伟大理论作指导，这就是毛泽东思想。玉立公司的文化，为玉立公司注入了灵魂，注入了战胜一切困难的强大生命力。”
5 玉立文艺
最能完整地反映玉立文艺全貌的，莫过于玉立公司成立25周年暨玉立国际大酒店开业庆典活动。下面让我简明扼要地作个概述：
2005年9月8日，是一个美丽、吉祥、热闹的日子。玉立公司隆重举行建厂25周年暨玉立国际大酒店开业庆典活动。
8:30，玉立国际大酒店右侧广场，人声鼎沸，彩旗招展，气球摇曳。广场上，玉立员工分为砂带方阵、张页方阵、纺织方阵、三产业方阵、学员方阵等5个方阵，站着队伍，整齐划一，威武雄壮，展示出玉立员工“严细实铁”的风采。
8:38，礼炮轰鸣，庆典拉开序幕。五星红旗、玉立厂旗、玉立国际大酒店店旗，冉冉升起。当领导剪彩时，998个彩色气球腾空而起，飞向蓝天。
接着大型表演节目开始。首场是《天岳腰鼓》，两百余名玉立员工组成的腰鼓队，一齐挥起红绸鼓槌，敲出了节日的欢腾，胜利的喜悦。第二场是《四狮拜犀牛》，传神的表演体现了玉立文化的智慧和追求。第三场是《双龙奔五洋》，表现出玉立人“五洋捉鳖”的雄心壮志。第四场是《中华武术》表演，显示了玉立人竞争世界三强的民族气概。
9:08，玉立国际大酒店举办鸡尾酒会，新朋老友、海内外嘉宾欢聚一团。10:00整，在新落成的玉立大剧院，举行玉立公司成立25周年暨玉立国际大酒店开业庆典大会。
晚上7:30，“相约玉立，魅力银城”文艺晚会在气势磅礴的《四渡赤水》的大合唱中拉开帷幕。玉立员工自编、自导、自演的文艺节目吸引了上千观众。表演唱《老两口学毛选》、诗乐舞《玉立礼赞》、藏族舞蹈《弦子》、川剧舞蹈《俏花旦》、快板《友谊地久天长》、大合唱《祝福玉立》、英语小品《生日快乐》等，赢得了领导和来宾的阵阵掌声。一位艺术造诣很深的专家深有感触地说：“玉立员工的业余艺术表演团表演的节目，既有思想深度，又有艺术高度，将企业文化渲染得尽善尽美，达到了鼓舞人教育人的作用。”崇阳县县委书记周亨华说：“我想象不到玉立两三百人的表演团，组织纪律这么好；想象不到玉立的文艺节目演得这么精彩；想象不到节目内容和编排组织得这么严密。”
玉立之夜更是美丽动人，霓虹闪烁，争奇斗妍，流光溢彩。
晚上8:45，焰火晚会开始。焰火燃放台上赫然出现“中国的玉立，世界的通城”十个银色大字，全场观众顿时沸腾起来了。接着，五星礼花、燕舞金秋、招财进宝、星光灿烂，各色彩花在天空中奏出声和光、色和型的交响曲。首先是菊花、变色菊花、带芯变色菊花在分色燃放，接下来红拉手、绿拉手、彩色拉手、闪光椰子、爆裂椰子、游星、彗星，穿梭机般多点对射速射，最后是大柳时雨、大柳点灭、大柳锦冠爆裂、单点连射齐射。各色大丽争妍斗艳，长空流光溢彩，撒下鲜花万朵，把庆典活动推向高潮。
玉立庆典是玉立文化的展示。
玉立庆典是玉立艺术的展示。
玉立庆典是玉立精神的展示。
当时，玉立公司两千多员工中，参加庆典文艺活动（包括方阵展示、剪彩表演、文艺演出）的多达千余人，占全体员工一半以上，从公司董事会成员到车间主任，到一线员工，可见其群众文化活动的广泛性。
说到迎接“双庆”活动，人们不会忘记这么一个细节——
那是“双庆”前夕的9月6日晚上，玉立公司腰鼓队正在排练。黎珊玉来了，他是从国外考察回来的。他顾不上旅途的疲劳，一下飞机就往回赶。赶到公司后，就逐一检查“双庆”活动的各项准备工作，最后来到腰鼓队排练现场。他首先站在一旁静静地观看，然后走进队员中间，给一些队员纠正动作，手把手地教队员们怎样系红绸带，怎样走花步。并鼓励大家刻苦学习，打好腰鼓，为公司争光。最后，他还风趣地对大家说：“我可是通城县第一批腰鼓队员呐！”说完他手持鼓槌，挥动有力的双臂，敲起鼓来，无形中给队员们以巨大的鼓舞。
玉立公司群众性的文娱体育活动，1978年就开展起来了。1979年春节，通城砂布厂在黎珊玉倡导下，一群妇女玩起了龙灯，那龙灯玩出了一群妇女不屈的豪情壮志。在观众的阵阵掌声中越玩越欢，技压群雄。此后，玉立公司每年都要组织玩龙灯、耍狮子，向全厂员工拜年，向全县人民拜年，以图个吉祥、祝福。随后，玉立公司成立了管乐队、歌咏队、演出团，组织专场演出和一年一度的迎春晚会，自编、自导、自演了大量贴近生活、贴近群众、贴近实际的文艺节目，受到了玉立员工和通城县人民的欢迎。他们还走出县门，到兄弟县市演出。二十多年来，玉立人高扬社会主义先进文化旗帜，结合玉立公司实际，宣传有中国特色社会主义建设的伟大成就，起到了寓教于乐、潜移默化的作用。
玉立文艺不仅仅局限于文艺演出，它还表现在文艺创作、书画创作、口才演讲、艺术表演、体育竞技等多个方面。每年，玉立公司都要组织丰富多彩的文艺创作、专场演出、书画比赛、演讲比赛、体育比赛，每次活动都要评出一、二、三等奖以及组织奖，予以表彰。
值得一提的是，玉立公司一年一度的春联创作活动，真可谓家喻户晓，深入人心。
每年农历腊月廿八前后，当你走进玉立公司，各车间、部门、住宅区，凡是有门的地方，都贴着鲜红的春联。这些玉立人自撰自书的春联，笔法各异，含意隽永，形成了玉立公司一道特别的风景。从黎珊玉董事长到车间主任，从机关干部到普通员工，成百上千的玉立人都投入到春联创作活动之中。美不胜收的春联，将中华民族的传统文化和玉立的企业文化有机地融合在一起，既渲染了节日气氛，又显示了玉立风貌，给人以祝福、启迪、鼓舞和力量。
玉立公司年年有贴春联的习惯，从纵向看，如果把玉立公司每年的春联记录下来，连贯着看，春联从另一个角度反映了玉立公司的发展史。譬如玉立公司每年大门上的春联：
1984年的春联——
抓质量创省优冲向世界
讲信誉保三包服务九州
1988年建厂10周年的春联——
十年改革十年巨变百年大计定基业
百万税利百万创汇千万产值闯雄关
1995年玉立公司遭受洪灾，1996年的春联——
大灾大贡献产值一亿上交四百五十万分文不少八百子弟恰似沧海横流显出英雄本色
新年新高度再闯二亿利税四千五百万三年见晓一代风流建立千秋功业奉献赤子之心
1999年建厂20周年春联——
闯雄关征漫道二十年创业维艰坎坎坷坷我玉立人笑傲江湖团结奋进一路风尘一路歌
创名牌争市场六千日征战商海轰轰烈烈唯有志者指点江山艰难跋涉半数辛苦半数甜
玉琢成器仰仗领导栽培部门努力员工拼搏三维造化让公司雄踞中国第一
立马弄潮全靠人本思想品牌战略市场机制改革神功使犀利独占世界鳌头
2001年的春联——
迎战二十一世纪屯蓄精兵强将挺进欧美市场展“玉立”娇姿扬我中华民族龙威
实施第三步战略掀开科技奥秘驾驭环球经济壮“犀利”雄风跨入世界先进行列
2006年的春联——
驾“犀利”春风诚信利市以世界市场旺发千户
兴“玉立”精神忠孝立人靠中华文化福泽万家
好领导好政策好环境好班子好职工一好百好怎不叫玉立形势越来越好
新世纪新风尚新台阶新目标新举措革新创新定会让犀利精神愈磨愈新
从横向看，每年春节各部门、各车间的春联又各具特色，各有千秋。譬如，2005年的春联：
华隆建筑公司的春联——
聚华夏巧匠升二级企业建百年楼宇再创华隆伟业
凭玉立造化争亿元产值树千秋信誉又上建筑台阶
化工车间的春联——
砂布砂纸打造玉立千秋基业
尿醛酚醛绘制犀利七彩人生
印刷厂的春联——
印好犀利缤纷世界
刷新玉立宏伟蓝图
《犀利快报》编辑部的春联——
洒遍汗雨勤耕犀利快报
掏尽丹心忠诚玉立公司
包装车间的春联——
包金包银玉立美景包罗万象
装财装宝犀利形象装靓千家
玉立花园的春联——
玉树总开富贵花
立业不离幸福地
玉立国际大酒店的春联——
献千爱玉酬三楚父老
倾亿金立为五洲霸强
锅炉车间的春联——
犀利品牌通四海蒸蒸日上
红火钢炉热五洲欣欣向荣
玉立公司的春联真可谓是妙语联珠，巧联纷呈，既反映了玉立公司发展的历史、员工生产生活状况，又极大丰富了玉立公司的企业文化，活跃了员工的文化生活，陶冶了玉立人的情操，抒发了玉立人的豪情。
玉立公司员工在内容丰富、形式多样的文化灌输熏陶中，张扬理想，追求高尚，团结合作，精神愉快，思想行为高度一致，充满了凝聚力、向心力，成为了一支坚不可摧、战无不胜的团队。这是许多企业可望而不可即的。
6 培养竞争意识
跨入新世纪，为了适应新的形势，玉立公司着力培养员工的竞争意识。
玉立公司的管理是十分严格的，奖惩分明。就惩来说，按照规章制度，既有行政处分，又有经济处罚。不讲个人私情，惩得严厉，惩得到位。谈到玉立公司的奖，也有它的特色，那就是玉立公司的奖多面宽，奖金不高，却也不低。授奖人几乎占到全公司1／3以上。规模最大、影响最深的要算一年一度的年终评优活动。年终评优对集体有两项：即先进集体、销售任务先进单位；对个人有七项：分别是工作标兵、突出贡献奖，劳动模范、先进个人、四小（小发明、小创造、小改、小革）成果奖，合理化建议奖，单项奖等。
