“匿玉玺孙坚背信弃义，勤王室马腾举义，关云长义释曹操”。说“义气”道“义气”，那么，到底“义气”是什么？字典里的解释是：由于私人关系而甘于承担风险或牺牲自己利益的气概。古语有云：“生亦我所欲也，义亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也。”在电影中，那些黑社会的血泪故事所表现出的很多都是为朋友牺牲的义气。它让我们震撼，让我们感动。“义气”是一种感情，是一种能激发人的潜力，能使人做出超常事情的感情。黄金荣在未发迹以前，就用所谓的义气笼络了很多人。
在19世纪末20世纪初，上海流行着一个历史名词“郑家木桥小瘪三”。这是上海南部地痞流氓无赖的总称。黄金荣早期和这些人接触比较多，最终也成为混迹在南市和法租界、公共租界的典型流氓团伙“郑家木桥小瘪三”其中的一员。
郑家木桥是架在洋泾浜上的一座桥梁。早在开埠前就已经架设，原名陈家木桥，因为在上海口音中，“陈”和“郑”同音，所以后来陈家木桥就成了郑家木桥。1856年，美国传教士泰勒为了方便教徒进出河南的基督教教堂，出资在郑家木桥的原址上建造了一座长10米，宽4米的木桥，上海人仍然称它为郑家木桥。因为洋泾浜是英、法租界的交接处，而郑家木桥就架在洋泾浜上，所以郑家木桥就成了两不管地带。租界中有明确规定：桥南的法租界巡捕不能涉足桥北英租界，桥北的英租界巡捕也不能越界抓人，一桥相隔，却属于两个管辖范围。当时，由于清朝有法律禁止开设赌场和妓院，所以，很多赌场和妓院就开在了郑州木桥这两不管的地带。流氓地痞们也充分利用此地制度的缺陷，大量聚集在此地。犯事行人经过或者商船停靠在此地，他们便一哄而上，在光天化日之下公开抢劫，而得手后，只要顺利地穿过木桥，到达另一个租界就安全了。黄金荣总喜欢在公事之余，来这边赌场、妓院中逛一圈，找一些乐子。
黄金荣在众多流氓地痞中，凭借自己的蛮力和社会经历，在洋泾兵两岸为非作歹，不断扩大自身势力，不久又跟丁顺华、程子卿结成了流氓团伙。他们是如何相识的呢？
某天，黄金荣正在老北门大街走着，忽然听到有人大喊：“抢劫啊！抢劫啊！”抬头一看，有个穿着像农民的人在追赶前面一个穿黑短褂的年轻人，但是那农民看他过了桥，就做在桥的对面哭叫着。黄金荣一猜就知道了原委，一定是这个农民的东西被抢劫了。对于这些事情，黄金荣一向是不管的，何况英租界出的事情也由不得他法租界的巡捕来管，但是今天黄金荣“善心大发”决定管一下这个事情。他慢慢走近那个穿黑短褂的年轻人，一脚踹过去，“跟我到县衙走一趟。”黄金荣厉声说道。年轻人抬头看到这个人凶神恶煞的样子，知道这人也不好得罪，就求饶道：“大哥，帮帮忙吧！咱们这抬头不见低头见的，一回生，二回熟，以后有什么地方用得着小弟，只要你说话小弟就照办。”“你叫什么名字？做什么生意？你们一起还有哪些人？”
原来这个人叫做丁顺华，是南汇农民，学习的一手好拳术，在郑家木桥那里也算是一霸。他还有个可以穿一条裤子的兄弟程子卿，绰号“黑皮子卿”，鬼点子特别多。他们俩人勾结在一起，对郑家木桥的老实农民，肆意敲诈抢劫，就是利用了桥北桥南是两个租界的这一点。
其实黄金荣今天管这个事情是有目的的，他早就看中了这一带的流氓，他要把他们纳到自己的旗下，发展自己的势力。
黄金荣饶了丁顺华，他让丁顺华把程子卿找来，要和他见见面。
黄金荣跟着丁顺来到郑家木桥的一间小板房，里面非常简陋。没多久就进来一个小伙子，脸色黑黑的，而且比较壮实，他就是程子卿。
也真是“不打不相识”，三个人做完介绍，谈话异常顺利，大有“相见恨晚”的感觉。丁顺华提议结拜，黄金荣同意了。
黄金荣其实早就盼着他们说这个，丁顺华一提议，他就顺水推舟地一口答应。他们举行了一个结拜仪式，然后结成了拜把子兄弟，黄金荣为老大，丁顺华是老二，程子卿排在了最末。
没多久，丁顺华和程子卿的徒弟陆续来齐，足有十多个人，他们向黄金荣跪下叩头行李，黄金荣可是乐开了花。
他们三人结为兄弟后，就成了郑家木桥无可争议的霸主。黄金荣在丁顺华、程子卿两人的支持下，横行霸市，成为洋泾滨两岸小有名气的黑社会头目。
古有“刘关张桃源三结义”，近代有“黄、丁、程郑家木桥三结义”，只不过是一白一黑罢了，黄金荣有了丁顺华、程子卿两个得力助手相助，也算是如虎添翼，为他以后的发展奠定了一个良好的基础。
但无论小说还是现实，古代多的是君臣之义，现代流行的是朋友之义。
当年，项羽兵败乌江前，虞姬自刎，手下范岱赶到时，主母已躺在血泊中，他把虞姬葬于江南荒山，“山风呜咽，木叶萧萧，夕阳残照，惹起他无限思绪。捣麝成尘香不灭，人情无价轻死生”，就这样，范岱自刎于虞姬墓前。这是一幅凄壮绝美的图画，它把“君臣之义”描绘得淋漓尽致。让我们假想一下，若范岱与项羽一样都是一方之霸，两人是生死之交，那么范岱会为项、虞二人自刎吗？那么范岱只会为项、虞二人自刎吗？可以想象，是不会的，绝不会就这样简单的饶过逼死自己兄弟的人。如果范岱有自己的精兵，不值得就此死去，不能够就此死去，他要率领部队与刘邦拼个你死我活！
现在的朋友之“义”体现出人与人之见相依相怜的本性，有一句诗说的好，“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”，既然都是“沦落人”，就应该相互帮助一把，义气一下。当然，义气不仅仅是用在个人与个人之间，还可以用在企业里，使企业转危为安。
20世纪30年代，美国经济恐慌波及世界各地，一时间企业里裁员、减薪、缩小经营规模，比比皆是。当时，受世界经济危机的影响，松下公司也开始严重的亏损，一度陷入经营困境，企业发展举步维艰。当时的松下公司刚刚在大阪福冈区设立的工厂进入了量产阶段。可是在全球经济萎缩的形势下，产品不断地制造出来了，却无法卖出去，仓库积压成堆，非常让人头疼。针对这种情况，公司有关部门向公司高层提出了减产减人的应急计划，这份“生产减半，员工减半”的企划案最终落在了松下的案头，希望通过裁员减薪坚守公司的损失，但是却迟迟等不来松下的决定。
当时的松下正好有病住院，松下公司的两位高层管理人员特地来医院找松下，希望他可以尽快批准企划案。在得知他们的目的后，松下坚决不同意减少公司的员工。松下认为，企业不能因为处境艰难就将辛苦为自己工作的员工裁掉，越是在困难的时候就越要关心自己的员工，而不是把困难推给他们，公司难过，那些可怜的员工日子也不好过，这时候裁员，对那些员工来说无异于雪上加霜。
本着“亏本不能亏员工”的经营理念，松下最终决定只批准减产，不同意减人，将公司的全天制工作改为半天制，工资还按照全天的标准支付。当时，在那样的困境下，松下公司还是拿出了30万日元对1300多名工人进行综合教育与业务培训，不仅提高了工人的生产技术，而且使广大员工感到公司在困难之下，并未让员工成为经营风险的牺牲品，这么义气的做法，让松下的员工充分感受到公司要与员工同舟共济的决心。
这种“义气”是一种感情，是一种能激发人的潜力，能使人做出超常事情的感情。
在这样的决定宣布后，员工被松下的诚意和善心所感动，激发出前所未有的工作热情，千方百计地为公司推销产品，虽然员工们只需上半天班，但没有一个员工休息，他们走出公司，到处去推销库存产品，很快就将仓库中的产品销售一空。接着，员工不但停止了半天工作制，而且加班加点地工作，将大批订单赶制出来。
松下公司之所以能快速地从经济危机中摆脱出来，依靠的就是领导者松下的义气加上员工的工作热情。“得人心者得天下”这句话也适用于企业发展。只有真正赢得了员工的心，员工才会全心地为公司的发展死心塌地地工作。松下公司从重视平凡人身上取得不平凡的成果，造就了松下电器公司新的发展阶段。有首诗是这样写的：一阵风可以/唤醒一个季节/一棵芽可以/振奋一滩荒原/一腔热血可以/熔化一口铡刀/一点希望可以/燃烧一片蓝天。“义气”感染力强，可以在瞬间唤醒人们，使人团结起来，共渡难关。
义气还可以笼络人心，让人为其所用，发挥人潜在的能力，黄金荣身边的丁顺华和程子卿两人在以后就成为了他的得力助手。在一个企业陷入危难的时候，“义气”一下，会是企业的一个转折点。
麦考梅克公司是一家美国公司，是由W·麦考梅克先生创立的。公司成立的初期，发展迅速，利润增长很快，员工的收入也持续增长，发展形式也算一片大好。可是，让人难过的是，公司后来的业绩一直不好，虽然经过许多年努力地拯救，可是公司依旧死气沉沉，不见起色，到最后仍是面临倒闭的危机，这前所未有的困难让W·麦考梅克先生非常伤心和着急。W·麦考梅克就是在公司即将倒闭的时候，抑郁而终。
W·麦考梅克为拯救公司想过很多办法，甚至曾经企图依靠裁员减薪使公司重获生机。但效果微乎其微，公司经营依然没有起色。而且危机四伏，摇摇欲坠，马上面临倒闭，情况几乎已经定型，在垂危中等死。W·麦考梅克死后，由C·麦考梅克继任公司总裁。薪总裁年轻气盛，敢作敢为，壮志凌云，下定决心要让公司重获生机。他知道，自己的公司陷入危机是由于公司的员工缺乏积极性，对公司的前途迷茫，失去了信心，觉得无论他们如何的努力，麦考梅克公司最后也要破产的，那干脆就不要好好做了。这样的失败感又被老总裁减薪裁员的做法激化，以致公司上下毫无生机，行将倒闭。新总裁C·麦考梅克认为，第一步重要的工作就是激起他们的斗志，让员工振奋起来，对公司的前途充满希望，为公司的未来而奋斗。他决定出奇制胜。
上任伊始，他就向全体员工宣布：从本月开始，每位员工的工资都增加10%，而且会根据具体情况，适当缩减工时。这种与众不同而且跟以前截然相反的做法，让所以员工觉得非常吃惊。员工们以为他们听错了，简直不相信自己的耳朵。在一个陷入危机的公司里，还会缩短工时，增加薪水的事情发生，真是太不可思议了，而且这新总裁还真是义气，不把困难落在员工身上。然而，无论多么不可思议，提薪一成而不是减薪一成是不争的事实，员工们欣喜若狂。其实，员工们非常清楚新总裁希望他们该怎么做，不过，他们不说，要等C·麦考梅克亲自说出。果然，随后，新总裁如他们所愿，说出了以下的话，“本公司生死存亡的重任落在诸位肩上，我希望大家同舟共济，一起度过这个难关。”员工们一听就高兴了。不就是使公司摆脱困境重振旗鼓吗？这是没问题的。果然，此后，全公司上上下下，齐心协力，一起奋进。短短的一年之内，麦考梅克公司就扭亏为盈，重获生机，最终成为了国际有名的大公司。
裁员减薪是世界上许多大企业对付经营危机的“法宝”，但这一“法宝”并不是在任何时候、对任何企业都适用。企业出现危机的原因是很复杂的，没有一个通行的解决办法。因此，作为领导者，当企业面临危机的时候，要善于查找原因，对症下药。困难的时候不把困难落在员工头上，要雪中送炭，义薄云天，让员工感觉即使在公司困难的时候也没有忘记他们，让他们感觉温暖，自然会用卖力的工作作为报答。企业老板的义气会给这个企业带来勃勃生机，所以在某些时候，企业的管理层应该义气一下。近代的黄金荣后来称霸上海滩，对很多兄弟还是非常义气的，在黑帮，义字当先，要为朋友两肋插刀。
很多的时候，有义气的人会有更多的朋友，他们患难与共。但是，义气是讲原则的，如果不辩是非，不顾后果地迎合朋友的不正当需要，这种义气就是一种无知和盲从，是与现代文明社会极不相容的。人之相知，贵在知心。如果与心术不正的所谓“朋友”纠缠不清，自己就可能陷入一个不辨东西的迷魂阵里，从而害人害己。但是若是真正的义气，必然是当朋友的尊严受到侵犯，做为朋友必与他一起挺身而出，而不是萎缩在某个角落，无论结果如何！当朋友有困难时，不论如何也要帮朋友走出困难，这里义气并不只是兄弟，也是朋友，亲人。义气也是没私心的友谊，最纯洁最美好的东西。
