新入职期间说话要谨慎
人与人相处，最忌交浅言深，在职场上更是如此。如果一个新人在办公室里无所顾忌地发表一些跟工作无关的言论，且言辞颇为放肆，就会引起办公室其他老员工的反感，而且如果没有顾忌地抱怨工作或者同事的某种问题，造成的负面影响更是不容小视。
王小姐刚刚进入一个新公司，对公司的很多情况和制度都不了解，除了问候人们也不知道跟她说些什么。王小姐感到很孤单，很不自在，因为她自己也不知道该跟不熟悉的同事说些什么。
公司里的一位老员工曹小姐主动跟王小姐打招呼，并且向她介绍公司的各种制度，甚至有什么要特别注意的事项都一一说给她听，这让王小姐十分感激。这样在王小姐进公司一个星期以后，两个人已经很熟悉了。
一天，曹小姐对王小姐说起公司的同事，并且说起自己最讨厌谁的性格，这让王小姐的心里产生了共鸣，她随即跟曹小姐说：“是啊，我也觉得这个人不怎么样。好像非常骄傲，看谁都爱理不理的。”曹小姐见找到了知音，就又对这个人批评了一通。
过了几个星期，她和曹小姐都讨厌的这个人突然升职做了部门主管。一天上班的时候，王小姐无意间看见曹小姐与那个人谈笑风生地一起走进公司。后来很多同事都说曹小姐跟新主管走得非常近。王小姐想起以前跟曹小姐说的这个人的种种不是，害怕曹小姐把自己原来说的话告诉这个新主管。
有一天早上，王小姐刚上班没有多久就被新主管叫到办公室，王小姐非常紧张，站在主管的面前不敢抬头。谁知主管用温和的语气说：“请坐吧，小王。”
王小姐只好硬着头皮坐下来，主管问：“小王，你到公司快一个月了吧？”
王小姐小心地回答：“是的，还有3天就一个月了。”
主管说：“觉得怎么样，压力大吗？”
王小姐此时根本就魂不守舍，竟一时没有听清楚问题。焦急让她涨红了脸，主管看见王小姐这样，就站起来倒了杯水放到她的面前，然后微笑着说：“小王，不要紧张，我这次本来是想和你谈谈工作情况的。当然，我听到了一些对你不利的言语，但是我觉得你上班快到一个月了，表现非常不错，我觉得那些说话的人是对你不了解才会那样说的，所以，我想跟你说，让你好好努力，把工作做得更出色一些。”
此时的王小姐恨不得找个地缝钻进去，她很后悔自己以前的行为。从此，她再也不乱讲话，不乱发表评论了，只管认真地把本职工作做好。
对于一个新人来说，懂得与同事保持一段距离，凡事采取中庸之道，适可而止，在别人面前不显露冲动的言行，做个聆听者，才是上上之策。俗话说“人不犯我，我不犯人”，公平对待每一位同事，避免建立任何小圈子，对谣言一笑置之，深藏不露，如此你才能成为办公室中的生存者，而非受害者。
那么作为一个新人来说，在办公室和同事说话的时候要注意哪些事项呢？
（1）不要人云亦云，要学会说出自己的意见，要有自己的主见。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了。
（2）有话好好说，要用友善的态度、和气的语调跟同事说话。在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，虽然有时候大家的意见不能统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性不是很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味地好辩逞强，会让同事们敬而远之。
（3）不要在办公室里炫耀自己。作为一个新人，如果做出了突出的业绩，得到了上司的表扬，切忌在其他员工面前炫耀。要知道“人外有人，天外有天”的道理，如果过度炫耀，会让其他人反感，无形中就为自己树立了很多敌人，对自己以后的工作发展很不利。
在人背后，一定要说好话
有句俗话说：“宁可人前骂人，不可人后说人。”在人面前说是正大光明地告诉别人：“我知道你做错了，所以要给你指出来。”或者说：“我就是对你的看法有意见，所以想要和你讨论一下。”不同的意见争执一下也无伤大雅，因为只是工作上的见解不同。可是，也有人喜欢含蓄，爱在背后说人坏话，这样的人在你面前对你常常是笑意盈盈，但是到了背后就开始挑你的毛病，说你的不是。
小玉是个口才很好的女孩，她和同事辩论某件事情的时候，经常把同事说得哑口无言。许多同事都在背后说小玉是个爱表现的女孩，觉得自己比别人知道得多，就整天昂着头，一副清高的样子，以为大家都说不过她，其实是大家不愿意跟她说而已。只有同事路小姐对小玉的口才没有多加批评，她始终保持着沉默。
某天，主管把路小姐叫到办公室问：“小路，你对小玉的口才怎么看？”
路小姐说：“我觉得她的口才真的很好，是个很会谈判的高手。但是，这只是我个人的见解罢了。”
主管很高兴地点头说：“公司过两天正好有个谈判，应该让小玉展示一下她的能力。”
结果小玉果然在谈判的时候有着出色的发挥，谈判非常成功，公司签到了一大单生意，小玉也升职了。主管说：“这个小路很会识别人才，应该调她到人事部门工作。”主管的提议很快得到了公司的同意。
其实，肯定同事，为同事说些好听的话，并不是一件难以办到的事情。
何琳和梅子都是部门的骨干，两人业绩出色，又都外向活泼，被称为销售部里的两朵花。上司对她们非常欣赏。只是漂亮的何琳有点看不起相貌平平的梅子，平时的言行也有些张狂，她喜欢把梅子的一些小失误夸大后散播成小道消息，梅子却故作不知，一副无所谓的样子。
有一次，梅子陪同上司到南京出差。上司有意将话题引到对别人的看法上，他发现梅子的着眼点总在他人的长处，基本不涉及别人的不足，对于何琳，梅子也只不过淡淡地说了一句“她人很聪明，工作能力也很强”。与何琳的搬弄是非相比，梅子的宽容大度让上司对她更增添了几分好感。
在闲谈中议论其他人是很自然的事，但是善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感，尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的容人之量。有人以为贬低别人就可以为自己的成功奠定基础，结果却适得其反，因为喜欢贬损别人的人，通常是因为嫉妒。所以，不仅不要在同事面前搬弄是非，更不要在上司面前随便说哪个同事的坏话，因为这样可能会贬低你在上司心中的形象，让他觉得你其实是个非常小气的人。
在办公室内不要谈私事
在职场中，总是有一些人憋不住话，遇到什么烦心的事情就喜欢找人倾吐，总是将工作和生活弄混。把生活中的烦恼带到工作中的人不知道，办公室是工作的地方，而不是互诉心声的场所。
李小姐刚进入一家大公司做经理助理，陌生的环境、陌生的人际关系让李小姐的心里忐忑不安，生怕出错。
有一次，李小姐把一个文件弄丢了一页，而经理马上就要开会了，这份文件要急用，但李小姐打字的速度不是很快，根本不可能将丢失的这页文件在经理开会之前打出来。正在她着急的时候，同一个部门的周小姐主动帮助她把文件打出来了。
李小姐对此非常感激，从此以后她常常和周小姐一起吃饭、聊天。时间长了，在办公室里，李小姐将什么事情都告诉了周小姐，连她家的洗洁精是什么牌子的、她的小习惯什么的都说了个彻底。
一天，李小姐正在冲咖啡的时候，突然一个男同事来到自己的身边，把一杯奶放在她的面前说：“你喝咖啡的时候喜欢加许多奶吧。”李小姐惊异地看着这个男同事说：“你是怎么知道的？”
“细心观察啊。”这个男同事笑着说。
后来，李小姐发现这个男同事不断向自己献殷勤，而且知道自己喜欢吃什么零食，喜欢什么花等。李小姐对这个男同事说：“这些不是你观察得来的吧？”
男同事笑笑说：“有些是，有些不是。”
李小姐礼貌地笑着说：“对不起，我已经有男朋友了。”
这个男同事也笑着说：“我知道你和男朋友刚分手没多久，所以你现在没有男朋友。你为什么不愿意接受我呢？”
李小姐此时才明白，原来是周小姐“出卖”了自己，因为这件事她只对周小姐提过。她看着那个男同事的面孔，有些厌恶地说：“向你说我这些事情的那个人，没有对你说过我不喜欢办公室恋情吗？”
李小姐通过这件事情知道了在办公室里谈论私事的坏处，但说出去的话就如同泼出去的水，怎么能收得回来呢。她现在唯一能做的就是在办公室里少说私事，这样才能让自己避免不必要的麻烦。
在职场中总有一些人，他们喜欢向别人倾吐自己的心事。虽然这样能够很快拉近与陌生同事之间的距离，但是你的秘密也会散布出去。聪明的职场人士是不会把同事的“友善”和“友谊”混为一谈的，以免使自己成为办公室的焦点，甚至给领导造成自己是个问题员工的负面印象。
与同事闲谈时把好口风
有句话说：“病从口入，祸从口出。”为人处世，一定要把好口风。什么话能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯子。
害人之心不可有，防人之心不可无。每个人都有自己的秘密，都有一些压在心里不愿为人所知的事情。同事之间，哪怕感情不错，也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方。一旦对方是一个别有用心的人，他虽然不可能在公司里进行传播，但在关键时刻，他可能就会拿出你的秘密作为武器要挟你，使你在竞争中失败。
谷先生是一家公司的业务员，他因工作认真、勤于思考、业绩良好而被公司确定为中层干部候选人。
谷先生和刘先生私交甚好，作为一个公司的同事，他们常常在一起喝酒聊天。一个周末，谷先生准备了一些酒菜，约刘先生在自己的宿舍里共饮。俩人酒越喝越多，话越说越多，微醉的谷先生向刘先生说了一件他以前对任何人也没有说过的事。
谷先生说：“我高中毕业后没考上大学。那一段时间心情特别不好。有一次和几个朋友喝了些酒，回家时看见路边停着一辆摩托车，见四周无人，一个朋友撬开锁，由我把车给开走了。后来，那个朋友再次盗窃时被人抓住，接受审讯的时候，他把我给供了出来，结果我被判了刑。刑满后我四处找工作，却处处受挫。后来经朋友介绍，我才来到现在的公司，我很珍惜这份工作，下决心为公司好好表现。”
本来在这之前，谷先生以为自己肯定能够坐上业务副经理这个职位，但是没过两天，公司人事部突然宣布把刘先生提升为业务部副经理，而谷先生被调出业务部另行安排工作岗位，个中原因不言而喻。
职场本来就是一个公开的环境，而且也是竞争很激烈的环境。所以，在办公场所一定要把紧自己的口风，不管是自己的秘密还是别人的秘密都不要轻易对任何人说，因为秘密一旦被传播开来，受伤的不仅仅是自己，还有更多的人。
注意对方的说话习惯
性格因素直接决定着一个人的说话习惯。有的人喜欢直接表达自己的意思；有的人很含蓄地表达自己的意思。有的人说话快；有的人说话慢。有的人不善于表达自己的观点；有的人又很会表达自己的观点。所以在跟同事交流的时候，一定不能用自己的习惯去衡量别人的习惯。
罗小姐刚进公司没多久，说话总是小心翼翼的，生怕一时大意说错了引来同事的反感。张小姐和罗小姐是同事，但不在一个部门，可是她常常到罗小姐所在的部门聊天。张小姐是个大嗓门，为人直爽，有的时候说话非常直接，很多同事都知道这一点，所以一般都不跟张小姐计较。
有一天，张小姐找罗小姐部门的经理。正好经理不在，秘书又去复印东西了，出于想帮忙的目的，罗小姐对张小姐说：“经理要下午才能回来，你如果有什么事情先告诉我吧，一会儿秘书回来我帮你转告。”
张小姐说：“哎呀，你又不是做文秘工作的，说不清楚要影响很多事情，我还是在这里等秘书回来吧。”
张小姐的声音本来就大，再加上罗小姐对张小姐不了解，她用大嗓门说出的这句话让罗小姐一时涨红了脸，尴尬又委屈地坐回到自己的座位上。
事后，罗小姐问经理秘书：“张小姐的性格很直爽吧？”
秘书点着头说：“我们都习惯了。小罗，你是新来的，你不知道，张姐这个人可逗了，你会慢慢发现的。”
直到这个时候，罗小姐才稍微放下心里的委屈和不安。
每个人都有自己的说话风格，而且这样的风格和人的性格是密不可分的。在与同事的谈话中，要弄清楚同事的性格，这样对他的说话习惯也就了解了，不会因为说话的习惯而引起彼此的误会。与同事说话小心谨慎是对的，但是如果同事说了一句不合自己心意的话，也不要计较，要了解同事的性格和说话的方式以后，再判断同事是恶意还是善意。千万不要盲目地判断，冷静地思考、详细地了解是你和同事彼此了解的最好方式。
同时在沟通的时候，要记得把自己要说的话跟同事说清楚。让同事先了解你的说话方式也是一种方法。如果同事一旦了解了你的说话方式，也会按照你的说话方式跟你做沟通。这样，在彼此了解了对方的说话习惯以后，沟通自然不会有什么问题了。
