责任感是我们将事情做得更好的原动力，对一个想在职场中成就自我的人来说，每时每刻都要明白自己的责任所在，要清醒地认识到你并不只是在为老板工作，也是在为你自己工作。否则的话，你永远都不可能将工作做得更好，获取成就自我的资本。
很多企业的员工在工作的时候，都认为自己是在给老板打工，所以常常用敷衍的态度来对待工作。下面故事里的周东也许能给你一些启示。
在北京通县的一家工厂，有两个好朋友，一个叫李强、一个叫周东。
每当下班的铃声响起的时候，周东总是第一个换上衣服，冲出厂房；而李强则总是最后一个离开。李强总是十分仔细地做完自己的收尾工作，并且在车间里检查一圈，看到确实没有问题后才走出车间。
有一天，周东和李强在餐厅里吃饭，周东对李强说：“你让我感到非常难堪。”
“为什么？”李强疑惑不解地问。
“你让老板认为我不够努力。”周东停顿了一下又说，“要知道，我们只不过是在为别人打工，没有必要那样卖力。”
“是的，我们是在为老板打工，但是，也是在为自己工作。”李强的回答非常肯定有力。
在实际工作中，有这种“工作只是为老板打工”想法的人非常多，他们并没有意识到在为老板工作的同时，也是在为自己工作——不仅为自己赚取了生活必需的薪水，更是为自己积累了丰富的工作经验，以及其他的一些东西。从某种意义上说，工作真正是为了自己。的确，在这样一个竞争激烈的时代，谋求个人利益和自我实现是天经地义的，但是必须明白，你的工作，绝不仅仅是为老板谋福利，而是有着更高的价值。
事实上，公司是所有员工共享的公共性组织，而不是某个老板的私人财产。对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立关系，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的。
老板需要忠诚和有能力的员工，公司业务才能顺利开展；员工必须依赖老板提供的业务平台，才能发挥自己的聪明才智。
为了公司的利益，每个老板只提拔那些能创造高效益的职员。同样的，为了自己的利益，每个员工也都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴，努力去工作。只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯，以实现自己的人生价值。
只有明白工作是为了实现人生价值，将它当成自己的天职，当成一种神圣的使命，才会在工作中取得成绩而且不把它当成是为老板卖力。
那些认为是“为老板打工”的员工，总是消极被动的，除非老板督促甚至监视，否则是不会主动去“为老板打工”的。而那些一心想着“为自己工作”的员工，当他们完成了某一项工作后，并不陶醉于一时的成就，而是马上想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地，因为这些都能使他在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果员工考虑了，至少说明他正朝老板的位置迈进。
而作为老板，一定希望员工和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动，而绝不会因为员工工作主动就害怕他有不良企图。因此，以老板的心态对待公司的员工，会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能晋升的人。更重要的是，能心安理得地领取应得的薪水和奖金，因为你清楚自己已经全力以赴，完成了自己所设定的目标。
其实，你和公司是一个整体，一荣俱荣，一损俱损，大河水涨，小河才能水满。说到底，工作就是你自己的事。不管你是以老板的身份出现在公司，还是以打工者的身份出现在公司。对公司负责，也是对自己负责，这就是你的责任和义务。
不要漠不关心公司的事，在责任面前绕道而行，更不要因有“为老板打工”的想法而损害公司的利益，因为事实上你是在为自己工作。
常常有一些这样的员工，他们总是认为自己只是老板的利用工具，自己的辛苦只是为老板创造效益和赚取利润。这种想法是错误的，作为企业员工应该按下面的三种方法去做：
（1）了解工作的意义，改变陈旧的观念。明白工作对生命的重要性，在内心深处渴望工作，渴望通过工作展示自己的人生价值。当公司为你提供展示自己的舞台时，怎能不珍惜这个舞台，用自己的全部身心去尽情发挥呢？
（2）理解公司和老板。公司里有不同的工作，虽然工作的内在意义相同，但却有不同的外在表现。也许你干的工作劳累不堪或普通平凡，通过消极和懈怠来发泄自己的不满最不可取。任何工作都需要人来干，应理解老板的工作安排，靠努力获得晋升。
（3）积极主动。积极主动是干好工作的前提。当我们明白工作不只是为了老板后，就应积极主动地执行。
