人们的普遍心理是：员工和老板天生是一对冤家。即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。人们常要求老板多为员工着想，这是站在员工的角度来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。
其实，作为员工，应该明白，对于自己和公司来说，一荣俱荣，一损俱损！
如果将身心完全融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。
在青岛有一个码头，这个码头上工人很多，冯征和他哥哥就在这个码头的一个仓库缝补篷布。冯征能吃苦，也很能干，做的活儿非常精细，当他看到丢弃的线头碎布就会随手捡起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，突然下起了大雨，冯征从床上爬起来，拿起手电筒就冲进大雨中，直奔仓库。哥哥劝他说公司是老板的，又不是自己的，何必那么卖命，可他就是不听，气得哥哥骂他是个傻蛋。
在露天仓库里，冯征察看了一个又一个货堆，加固被风掀起的篷布。
这时候老板也不放心正好开车过来，只见冯征已经被雨淋得全身湿透了。
看着完好无损的货物，老板当场表示给冯征加薪。冯征说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布是否结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见冯征如此敬业，如此有责任心，就让他当了主管。
冯征的哥哥知道弟弟升职了，就跑来说：“给我找一个好一点的差事干干。”冯征深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“你是我的亲弟弟，为什么不帮我？”冯征说：“因为你不会把活当成自己家的事干。”哥哥说他：“你真傻，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说冯征没良心，不料冯征却说：“只有和老板站在一起，把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，冯征成了一家公司的经理，他哥哥却还在码头上缝补篷布。
在竞争激烈的职场，谋求个人利益、实现自我价值是天经地义的。但是，遗憾的是许多人没有意识到个人利益、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。于是，他们以消极懈怠的姿态对待工作，频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄员工的手段。他们认为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。最终，他们也在这种心态中走向平庸。
对于老板来说，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。这两者是互相依存的，公司需要忠诚和有能力的员工业务才能开展；员工必须依赖公司提供的平台才能获得报酬和发挥自己的聪明才智。
为了公司的利益，每个老板只会保留那些最佳的职员，即那些能够“把信送给加西亚”的人。那些最佳的员工，能够忠实地完成老板交付的任务而没有任何借口和抱怨。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终获得自己的利益。
自然界中有很多共生现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它自身具有固氮的作用，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们的身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身体表面上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对自身的伤害，可谓是互惠互利。
老板与员工的关系和这种共生现象有异曲同工之妙。从社会学的角度讲，老板和员工也是共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以谋生的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的公司中，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，积极为公司未来的发展出谋献策，努力工作。即使公司一时遇到困难，也会与老板一起同舟共济，渡过难关。每个人都明白，只有上下齐心协力，才能使公司在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。
现在的公司之间竞争越来越激烈，如果员工和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”
只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板站在一起。
和老板站在对立面是企业员工经常犯的错误，改正这种错误的方法如下：
（1）人常说要想大河有水，小河必先有水；但反过来，大河水涨，小河水也会满。所以，一个员工要得到利益，就应该把个人的利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。
（2）把个人才能的发挥和公司的发展联系在一起。员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。
（3）投入最大的忠诚。一个员工的忠诚度与其职场的发展高度有着十分密切的关系。以最大的忠诚对待公司，就会和老板保持高度的一致，共同为公司的发展竭尽全力。
