有一些精明能干员工，他们自认为比其他的员工要优秀，总是喜欢摆出一副优越的姿态，对同事所做的事胡乱评论，甚至在很多的时候，他们对同事手头上正在做的事进行指点。他们这么做其实在很多的时候，可能并没有其他什么目的，只是一种习惯而已，他们没有想到因此会给自我的职业生涯发展带来严重阻碍。
在济南大学附近有一家文化公司，郑爽就是这家公司的员工。他很早就参加了工作，博览群书，学识渊博，是个难得的人才。但是，他常常恃才自傲，好为人师，动辄与人发生纠纷，而且极爱炫耀自己，好像自己知道的比谁都多，别人都应向他请教。因此，同事们对他极为反感。有一次，公司想让他发挥更大的作用，就把他调到了行政部。谁料想，他一到那里就与行政部经理吵了起来，责怪经理派给他的工作太少，认为像自己这样才华横溢的人得不到重用真是冤枉，而且言语咄咄逼人。结果可想而知，行政部经理向老总告了郑爽一状，说他恃才傲物，不服管制。不久，他就在行政部呆不下去了，只好辞职走人。
郑爽的错误是一些有才能的员工常犯的错误。但众怒不可视，大家都讨厌你，即使再有才能也无法在公司发展下去。
当然，如果你确实学富五车，才高八斗，你的知识也足以够“为人师”的资格，那么自然而然地，别人也会尊你为师的。可是，如果你总是目中无人，不断地标榜目己，总是要对别人摆出一副师长的派头来，那就未免过分了。更有甚者，为了表现自己的“为师之道”，常常会去寻找别人的失误，并且利用别人的失误而表现你的“师道”，拿别人的失误做文章，甚至不惜夸大这种失误的成分或后果，这就难免有些哗众取宠、讨人厌烦了。因而你应该清楚，你的那些自得的“为师之道”，也许会成为别人嘲笑的证据，也许会成为别人讨厌你的原因。如果你不知道收敛，我行我素，将会导致你从此越来越孤单，人们对你的话会不屑一顾，即使你在某些方面真的比他们知道得多，他们也会对你的指导置之不理，因为在他们的心中，已经对你产生了反感。
所以，你一定要警惕，“师”并不是轻易就可以称得上的，如果你是一个聪明的人，最好还是少称“师”的好。如果你把自己当成一个学生，人们不但不会讨厌你，而且还会亲近你。
很多企业的员工都容易犯好为人师这种错误，改正这种错误的方法如下：
（1）不要太高看自己。在工作中，每个人都有自己的长处和优点，也许你的优点比其他同事多一点，但这绝不是你足以小看别人，好为人师的资本。太高看自己，一方面会使自己失去正确估计自己的标准，容易犯不应该有的错误；另一方面会得罪别人，给自己设置不必要的障碍。还是正确对待自己，被别人学习，也向别人学的好。
（2）明白“三人行，必有我师”的道理。知道这个道理，就会用虚心的态度对待别人，虽不至于“不耻下问”，也不会让别人反感。
（3）把自己的才能用到真正需要的工作中。不要用自己的才能去炫耀，那是没有任何意义的无聊之举。让自己的才能在工作中发挥巨大的作用，才是自己价值的真正所在。
