深受老板喜欢的员工，不但能够尽职尽责地把工作做好，而且还会积极主动与上司沟通，因为即使你在工作上表现得再好，再有能力，如果不能让老板知道，你就只能默默无闻地呆在原来的位置，很难获得更好的发展机会。
泰安市建筑公司的员工张礼宾工作虽然出色，为人老实正直，但因只知道埋头苦干，缺乏与老板的沟通，因此他根本不在老板的视线之内。
有一次，公司里举行元旦联欢会，老板的兴致非常高，很快加入到了员工中间，张礼宾一见到老板，言行举止就不自然起来，没过多长时间就悄悄逃出老板的视线，独自坐在一个角落里喝起了饮料。
不知什么原因，张礼宾好像天生就有害怕老板的毛病。在走廊、电梯或在餐厅里，只要碰到老板，他不仅不会主动打招呼，反而会远远地躲起来，惟恐避之不及。即使自己的部门经理不在，老板有事来到他们的部门，他也缩在一旁，从不主动打招呼。这样一来，他和老板的距离就越来越远。他给老板惟一的印象就是怕事和不主动。老板怎么会重用一个不敢和自己说话、交往的人呢？
不主动与老板沟通，可以说是一种对自己的前程和发展极不负责任的态度和行为，一个处在老板视线范围之外的员工，根本就不会有担当重任的机会，又怎么能有成功的可能呢？
在职场上，许多原本十分优秀的员工并没有得到老板的赏识，主要原因在于与其老板过度疏远，没有找到合适的机会向老板表现和推销自己，没有让老板了解自己的能力和才华。
有的人虽然到公司工作了几年，但老板对这个人却没有任何较深刻的印象，这就是因为他们对老板有恐惧感，与老板关系太生疏。他们一见了老板就噤若寒蝉，手足无措，要么想法躲开，要么装作没有看见，这样消极地与老板相处，尤其在大公司里，怎么可能让老板注意到你呢？
其实，任何一个老板都希望自己的员工能积极地和自己沟通，从而更好地工作。想和老板积极地相处，首先要了解老板，你的老板在公司里的工作目标是什么？他的长处、短处是什么？他的工作特点是什么？他希望别人的工作方式是什么？有了这些基本的了解，与老板打交道时你就会得心应手，有的放矢。你甚至还可以因势利导、取长补短，避免冲突、误解和问题的发生，从而更快地获得老板的认可和重视。
但是，和老板积极而有效地沟通并不等于讨好、谄媚老板，即使你能用一些不高尚的手段赢得老板的青睐，让老板对你信任有加，你在老板的眼里充其量也不过是一个会“拍马屁”的可怜虫罢了。
很多员工认为沉默是金，这种想法是错误的。沉默虽然可以避免一些摩擦和错误，但也会阻碍你与老板的沟通，阻碍你在老板面前表现自己。员工与领导的沟通有以下三种方法：
（1）建立自信。怕和老板沟通的员工，大多具有自卑心理，对自己缺乏必要的自信。其实，只要了解老板也有和员工沟通的欲望，老板绝不会招一个对公司无用之人的心理，你就没必要看不起自己，更没必要惧怕老板。
（2）亲切地打招呼。如果你想最大限度地缩短自己与老板之间的距离，那么你就应当主动、亲切地与老板打招呼，这一点非常重要。即使是早上见面时打招呼，也不能显得过于勉强和呆板，而应该力求开朗、活泼。
也许有人会说你是在“阿谀奉承”、“拍马屁”，若真的有人这样想，那就让他去想好了。一个人如果太顾忌周围人的想法，不仅不能在重要关头果断行事，工作起来也不会顺心。应该留心周围的人，但不能受其左右，如果太顾及别人的说法，那只会使你迷失方向。所以，请毫不犹豫地付出你对老板的热情。
（3）巧妙地聊天。除了主动亲切地向你的老板打招呼之外，你还可以巧妙地多和老板聊天，并在聊天过程中加强与老板的交流，获取一些实用的信息，进而缩短与老板之间的距离，引起老板对你的关注，获得老板对你的信任和器重。在与老板聊天时，你必须注意自己的态度和方式，一定要表现得极为自然，显出若无其事的样子，千万不要故意做作，但也不要过于随便。
