现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。
现在有很多企业的员工就是为了薪水而工作，把赚取更多薪水当作工作的惟一的目标。看看下面的故事，你也许会有一些收获。
在北京的一家商贸公司里，有一个高级职员叫林名，他深得总经理的器重，但却总觉得自己的薪水不够高。因为，在他的头脑中工作就是为了挣钱。付出这么多，却得到和别人差不多的薪水，他觉得心里很不平衡。
为此，林名感到非常苦恼，久而久之，林名再也不能像以前那样安心地工作了，一天到晚总是不停地抱怨。渐渐的，总经理不再像原来那样器重他了。最后，总经理把林名叫进自己的办公室，辞退了他。
上面的这个故事，给了我们一个重要的启示：薪水仅仅是工作的报偿方式之一，为薪水而工作不是明智的人生选择，最终只能局限自我的发展，毁了大好前程。林名的事例便是最好的证明。
赚取薪水当然是工作目的之一，但不是工作的全部意义所在，若能以一种积极的心态、长远的眼光看待工作，那么，你从中得到的就不仅仅是装在信封里的钱了。
钱的确是好东西，金钱的诱惑力之大，是任何人都无法抗拒的。但钱不是万能的，它的意义只在于让我们吃得更好、穿得更靓、生活得更安逸，而不能代替幸福、快乐和成功这些高尚的追求。
薪水作为工作的报酬，是对你的劳动的回报，它代表的是你的日常劳动所创造的价值，但它仅仅是对你劳动的一种物质回报，并不能体现你的劳动的所有价值和意义。薪水代表着一种肯定和鼓励，它是你的劳动所得，是你生存的物质基础，但不是你生活的全部。
我们每个人都必须首先为薪水而工作，因为我们首先需要生存，但我们不能仅仅为薪水而工作，我们还要追求发展，追求薪水以外的、更能体现我们价值的东西。
不管你从事什么工作，都不要放松自己，要时刻告诫自己，人要有比拿薪水更高的追求，并全心全意地投入其中。在工作中，如果你过于在乎薪水的多少，只盯着眼前的利益，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏高远的目标，最终损失的就只会是你自己。过分计较报酬会使你失去对工作的兴趣，失去难得的训练、发展的机会，而这一切都比金钱更有价值。
相信每个人都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其努力程度占很大的比重。没有哪个老板不喜欢能干的员工。只要你是一位尽职尽责、努力工作的员工，总会受到老板的关注和重用。所以，你永远不要惊异有一天某个薪水微薄的同事，忽然被提升到重要的位置。若说其中有奇妙，那就是他在与你做着相同的工作，甚至拿着比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍甚至几倍的努力。这也应了那句话：“不计报酬，报酬更多。”
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该抱着这样的想法：我努力工作，是为了生活，更是为了自己的未来。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。
因此，作为一个优秀的员工，你应该明白，老板支付给你的薪水也许是微薄的，没有达到你的期望值，但你可以在工作中使这微薄的薪水增值，那就是增长阅历、获取经验、训练技术、提高能力和锻造品行，而这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买得到的。
上面我们分析了员工在工作中容易犯的一个错误，就是只为薪水而工作。那么，员工应该怎么做才不会犯这种错误呢？
（1）要有一个清醒的认识，有些东西比薪水更重要。如果说不为薪水而工作，那我们应该为什么而工作呢？工作会使我们得到什么呢？其实除了薪水外，工作所给我们的要比我们为之付出的更多。如果你把工作看作是一种学习过程，那么，任何一项工作中都包含了许多个人成长的机会。
为薪水而工作也许是生活所迫，但不能被这种表象蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路。因此，面对微薄的薪水，你应当清楚地知道，老板支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的提高和品格的建立。这些东西与金钱相比更为珍贵。
（2）不问收获，只管耕耘。不必担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板一定不会视而不见。在自己想拿高薪之前，试着想想如何把工作干得更好，这样，你就根本不用为钱而担忧了。别费尽心计说服老板，让他接受你加薪的理由。好好地付出自己的时间和精力，在任何工作中都竭尽所能，你的薪水自然而然会升高。
（3）该放弃就放弃。如果你发现自己的老板并没有注意到你所付出的努力，也没有给予你相应的回报，那么也不必为此而懊丧。你可以换一个角度来思考：现在虽然放弃了一些应得的薪水，但获得了未来发展的机会。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。薪水固然要努力多挣些，但那只是个短期的问题，最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。
