热情是世界上最有价值的一种感情，也是最具感染力的。自己充满了热情，自己周围的人才会变得充满激情，即使你表达得不太顺利，他们也可以理解。如果没有热情，你所说的话就毫无生气和新鲜感，可成功的核心细胞是热情。如果一个人对人生、对工作、对朋友、对事业没有热情，那他一定不会有大的作为。正如爱迪生所言：“热情是能量，没有热情，任何伟大的事情都不能完成。”
著名的人寿保险推销员弗兰克·帕克原来是一位职业棒球运动员，但在他刚涉足职业棒球界不久，因为他缺乏激情和热情，动作看起来没有一点力量，不久就被解雇了。在离开球队前，球队经理对他说：“你这样慢吞吞的，没有一点激情，好像在球场上混了20年一样。离开这里以后，无论你走到哪里，无论你做任何事，若提不起精神来做事的话，你将永远不会有出路！”
帕克原来的月薪为175美元，被解雇后，他转到亚特兰大球队打球，月薪只有25美元。这样少的薪水，帕克实在是提不起精神，但他想到那位经理的话，决心努力一试，看自己能否成为英格兰最有热情的球员。于是，在比赛中，他一上场就像绷紧了的弹簧，用最大的力量投出最高速度的球，把接球的对手双手都震麻了。有一次，他以猛烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，竟然忘记了接球，结果他盗垒成功。
那一天的气温高达35摄氏度，他在球场奔来奔去，极有可能中暑。但是他不仅没有中暑，相反，他的热情还把全队的队员都激发起来了。最终，他们取得了胜利。
第二天媒体上写道：“那位新进的帕克，无异是一个充满激情的火团，全队的人都受到他的鼓舞，充满了活力。他那一队不但赢了，而且还是本季度最精彩的一场比赛。”由于帕克的热情，他的月薪很快由25美元提高为200美元。
后来，帕克的手臂在一次比赛中不幸受了伤，他不得不放弃打棒球，于是改行做了一个保险业务员。在刚开始的一年多时间里，他都没有什么成绩，为此他很苦闷，甚至想到了放弃。但是他又想起了那位球队经理的话，他决定用自己打棒球的激情来做保险。
所以，就像当年打棒球一样，他终于成了保险界的大红人。回忆起自己的经历，他深有感触地说：“我从事推销30年了，我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍增加；我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信唯有热忱的态度，才是成功推销的最重要的因素。”
《福布斯》杂志第一次公布东南亚富豪名单时，地产业和酒店业大亨、丰隆集团主席郭令明以28亿美元的个人资产成为新加坡首富，并在排行榜上名列第三。他旗下的丰隆是亚洲最大的华商财团之一。
记者问郭令明：“您认为成功商人的一个最重要的特性是什么？”郭令明毫不犹豫地回答说：“必须对他想做的事情有热情。如果你没有热情，就不会长期投人，也不会有创造性。一旦有了热情，就会超越自己的能力，去想怎样提升你的工作、创造更多的利润并领先于你的竞争对手。你必须对商业有浓厚的兴趣。”
被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把美国通用电气集团带入了辉煌。韦尔奇退休后写了一本关于他的成长与成功的书《赢》。韦尔奇在书的结尾总结了作为CEO的20多条经验，这些都是他心血的凝结。他认为：“成功者共有的一个品质就是他们比别人更有激情，激情不是浮夸张扬，而是某种内心世界的东西。”因此，热情对于人们成功的推动作用是不言而喻的。
美国文学家爱默生曾写道：“没有热情是干不成大事业的。”热情的付出与成功的收获成正比。有志者在追求成功的过程中，每每怀有极大和持久的热情，所以他们能够成功。
每个人都会遇到事业的低潮，但有的人一遇到挫折和失败就垂头丧气、无精打采，期望上天垂怜以改变命运，殊不知如果心中没有希望、眼中看不到阳光、对生活不热爱、对朋友不忠诚，那他怎么会战胜困难和挫折，怎么会取得成功？古人云：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”这就是强调热情和激情对事业成功的重要性。
