而且，我保持着和他们的联络，当需要帮助的时候，他们就是我的后援团。
这些朋友的结交，要得益于我的很多业余爱好。
比如，我在前面也讲到，自己曾经渴望成为一名成功的健美运动员。
那个时候，每天在健身房，接触形形色色的人，因为我毫不保守的将自己了解的告诉别人，结交了很多朋友。
工作紧张了，不去健身房了，我就到公园里去锻炼身体，打太极拳，又结交了很多朋友。
我还免费在公园教授武术，也认识了不少朋友。
我曾经当过大学辅导员，有不少学生，但是，我把他们当作自己的弟弟妹妹般呵护，他们现在也都是我的朋友。
我还有不少业余爱好，比如：摄影、曲艺等等。
每种爱好都有让我进入一个圈子。
我通过这些人，了解到我自己没有办法接触到的领域。
当然，这些人脉资源，也在随时给我提供各种帮助。
我还在不停的维护和扩大我的人脉网络。
说了很多遍人脉这个词，到底什么是人脉呢？
人脉就是人际关系、人际网络，体现人的人缘、社会关系。
根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”。
现在，社会分工越来越细，我们没有办法象古代圣贤那样博学多才。
我们在领域中走的越深，我们的路就越窄。
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
可能很多人会说，我是与机器打交道的。
我也有一段时间是搞纯技术工作的，大部分时间在写代码。
可是，现实世界是，我们没有办法生活在真空中，我们要遇到各种各样的问题。
而，我们单凭借自己的力量就太有限了。
人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：
95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。
道理很简单，与陌生人相比，我们都更喜欢用我们熟悉的人或者我们熟悉的人介绍的朋友。
他们有更少的风险性。
我的一个学生，叫浩宇，学习成绩不出众。
可能因为家里经济条件比较宽裕，浩宇喜欢交朋友，而且待人热情，颇有点仗义疏财的架势。
在大学毕业的时候，浩宇一直没有找到工作。
我也为他担心这个问题。
有一天晚上，我问他工作的情况，他说还没有着落。
两天之后，他告诉我，他的工作找到了，要签约了。
我就问他是怎么找的，他告诉我：他认识一个朋友，一直聊的不错，那天提到找工作的事情，正好朋友那里缺人，他也觉得朋友那里的工作自己比较适合。
可能是吃到人脉的甜头。
后来，浩宇回到他老家，和几个朋友一起开了个公司，专门做出国留学的业务。
一次他来北京，告诉我：“公司，都靠朋友的人脉，才开起来，现在生意火的很。”
我就问他：生意那么好，为什么还来北京？
他说：现在又和另外一个朋友合伙开了一家公司做工程项目，北京有朋友说有项目要招投标，所以就来了。
前不久，我听说他又和另外一个朋友开了一家公司做动画设计。
大学毕业三年不到，浩宇就靠他的人脉开了三家公司，而且都在赢利。
虽然浩宇的例子可能不存在普遍性，但是真的让我们看到了人脉的力量。
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”
解释一下这句话，其实就是在说人脉的重要性。
我原来有个老师，我在读研究生的时候选修了他的人力资源管理课程。
他当时还是北大光华管理学院的EMBA讲师。
他说：很多读EMBA的人，并不是真正的希望从课程上学到多少书本知识，而是，他们可以在这个环境中接触更多的人。
在读EMBA的差不多都是公司老总或者副总，一班老总副总在一起，可以碰撞出很多好点子，产生很多好项目。
我在做嵌入式系统领域的时候，有个入门师兄，我很感谢他，是因为他，我才有机会进入公司。
多少，也可以说是依靠人脉吧。
虽然他是个典型的技术型人才，与普通技术型人才不同的是，他还具有强大的人脉能力。
他的人脉能力，使得他轻松的被朋友推荐给猎头公司，从我们公司离职，进了摩托罗拉公司的核心研发项目。
当然，薪水也随之涨了好几倍。
有人形象的比喻，经营人脉就是：多栽花，少种刺；多铺路，少拆桥。
我们每个人都是在别人直接或间接的帮助下才得以生存、发展乃至获得成功的。
“多个朋友多条路”，有时会成为我们事业成功的重要因素。
稍微夸张一点说：谁能广结善缘，谁就朋友满天下，谁能朋友满天下，谁就能量无比。
行动手册：关注人脉
拆招：谁能广结善缘，谁就朋友满天下，谁能朋友满天下，谁就能量无比。
1、我们一生会遇到各种问题；
2、再优秀的人也不是万能的；
3、我们很难独自完成所有的事情；
4、不同的领域不同的情况有不同的对策；
5、客服困难有的时候就是一个小暗示，有的时候是朋友的大力协助；
6、广阔的人脉可以帮助我们渡过各种难关。
我知道人脉在成功路上的重要性，我要时刻积累我的人脉，我会好好经营我的人脉，我会让人脉成为自己人生的宝贵资源，这就是我 ——关注人脉的行动信条。
2.63、规划职业生涯
胸无成竹难作画，凭借蓝图铸广厦。
欲想前途花似锦，职业生涯细规划。
现在大多数人的职场生涯是比较随意的，基本上都是走到哪里算哪里；往往是成功时候不知道自己为什么成功，失败的时候不明白自己为什么会失败；没有什么明确的想法和方向。
可以说，大家基本上是依靠运气在赌自己的未来，是依靠概率在决定成功或失败。
从另一个角度讲，他们的人生基本是被动的。
我们都有这样的体验，无论是打乒乓球，还是踢足球，或者看看电视上的体育比赛，被动是很难受的，被动就要挨打。
生活中，不少人却在无意中“享受”着这种被动的人生。
从小时候起，我们经过层层考试升学。
几乎都是学校挑我们，很少有我们挑学校的情况。
考上大学的，很多也是服从分配。
或者说，虽然是我们主动选择的专业，可很大的参考因素也是分数是否能录取，或者那个专业是否热门。
有的甚至是我们的高中老师帮忙选择的专业，在入学前，很多同学根本对自己的专业没有任何了解。
等我们要从学校毕业，找工作，我们四处投递简历，看哪家单位愿意给我们面试机会，面试过后，看哪家公司愿意录用我们。
如果多家公司愿意录用，我们也多半是看看福利待遇从中选择。
工作了，我们很多人在等待着老板安排自己的工作，有工作的时候忙的要命，没工作的时候闲的要死。
我们的忙与闲都在老板的掌握中。
我们仍然是被动的。
我有个学生，一次和他见面，他说，最近工作很不顺心。
我就问他：那有什么打算？
他说：还能有什么打算，走一步看一步吧！
我想，他的想法不在少数。
因为我们的中考分数，让我们上了那所高中；
因为我们的高考成绩，让我们进了那所大学，因为服从分配，进入那个专业学习；
因为学的是那个专业，所以我们毕业在相应的领域投递简历；
因为那家公司录用了我们，所以我们在那里工作；
因为我们现在认为自己“除了做当前的工作还能干什么？”而浑浑噩噩下去。
我们的命运就这样被动的交给了中考试卷；
被动的交给了高考成绩；
被动的交给了帮我们填写报考志愿的老师；
被动的交给了我们所学的专业；
被动的交给了录用我们的公司；
被动的交给了我们的老板。
有的时候，确实是身不由己，我想谁也不希望一生都这样被动下去！
有些朋友，经常在抱怨自己的职业和生活。
我就和他们讲：现在抱怨，一定是对现在状况的不满，那么，什么样的职业和生活才是你们满意的呢？
他们自己也说不清楚。
看样子只是在等待天上掉下馅饼。
是的，您也看出其中的问题了，不是么？
他们没有目标，没有目标就肯定更没什么规划。
没有目标的做事情，我们会没有激情，很快就会放弃。
漫无目的的生活就像出海航行而没有罗盘.
我们都不知道我们想到哪里去，又怎么能够到达呢？
中国讲：“做事没计划，如同盲人骑害马”。
我想，平常您也深有感触，凡事要做好，就要先规划，规划的越详细，规划的越具体，成功的机会就越大。
但是，另我们遗憾的是，几乎众人皆知的道理，我们经常使用的方法，却偏偏忘记用在我们自己的职业生涯上。
职业生涯，这件伴随我们一生，让我们生存，促我们成长，展现我们价值的事情，我们反而如此草率和随意的任由其自由发展，如同浮萍般随波飘动。
似乎有些“捡起芝麻，丢掉西瓜”的意味。
不过，有句话叫做“亡羊补牢，为时未晚”。
虽然我们可能已经度过了不少年的被动生活，从今天起，我们仍然可以开始主动掌握自己的命运。
无论什么时候，只要我们愿意将命运掌握在自己手里，只要我们去努力的做，都不算晚。
我们一生中，占用生命最长时间的，除去睡觉可能就是工作了。
所以，规划职业生涯就应当被我们提到相当高的重视程度。
狭义的职业生涯是：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。
广义的职业生涯是：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。
我们可以用各种方法来实现规划，比如使用SWOT方法，找到我们的：
S优势，我们个人具有什么优势；
W劣势：我们不擅长的方面；
O机会：我们最有可能的机会有那些；
T威胁：我们面临的威胁和挑战。
我们也可是使用5What方法：
1、我是谁？What are you？
2、我想干什么？What you want？
3、我能（会）干什么？What can you do？
4、目前的环境支持或允许我做什么 ？What can support you？
5、我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？
还有其它的各种各样的方式方法，无论是SWOT还是5What或者其它工具，工具本身无法帮助我们成功。
就如同我们在整本书中说的那样，方式方法只是一种工具，关键是我们的想法和心态。
命运掌握在我们自己的手里。
如果我们仍然以一种过一天混一天、得过且过、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有再好的工具，也没有办法帮助我们成功。
威廉.亨利说：“无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。”
我们也大可不必为以前没有规划的日子惋惜。
在职业生涯发展的道路上到处是财富。
我们经历的每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，遇到的每一个困难、每一次失败都是一次机会，这些是我们规划自己职业生涯的依据。
在职业生涯早期，那些让我们锻炼最大的工作为我们夯实基础；
在职业生涯中期，挣钱最多的工作让我们衣食无忧；
在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作让我们功成名就。
道理简单，其实做起来也不难，因为在职业生涯规划中，大家都是业余选手，而且大多数人都出在空白状态。
所以，只要我们多花些心思就可以超越很多人。
让我们重视自己的职业生涯规划吧！莫等闲，白了少年头，空悲切！
行动手册：重视职业生涯规划
拆招：让我们重视自己的职业生涯规划吧！莫等闲，白了少年头，空悲切！
1、没有目标和规划我们只能任命运摆布；
2、如果有一份完善的图纸，再复杂的建筑也可以完成；
3、如果有一套完善的计划，再困看的任务也可以实现；
4、工作要伴随我们大半生的时光；
5、职业生涯规划让我的未来更清晰；
6、有了明确目标和道路我才会更好的成长和发展。
没有目标，人生就如同浮萍，我会详细思考我的人生目标，认真规划我的职业生涯，我会让我的人生过的充满意义，这就是我——重视职业生涯规划的行动信条。
2.64、放大积极心态
心态一柄双刃剑，积极消极两侧现。
消极自毁前程路，积极铸就辉煌篇。
我在参与开发家庭娱乐类的项目中，经常团队中有这样的对话：
“这种产品在国内市场上没有成型的方案，没人做过，怎么能做成功呢？”有队友想放弃项目。
我会发表我的观点：“经过分析市场现状和趋势，虽然现在国内市场上没有这样的产品，但这正是我们的机会。而且，依据国外市场相似产品的销售情况，这种产品在国内必将引发强烈的消费浪潮。没有竞争对手的市场是多么难得呀！”
“我们都没有接触过这种方案，我们没有经验，能做好么？”队友看到了困难，想打退堂鼓。
“门外汉没有条条框框的束缚，更能充分发挥创造力。而且，我们在业内有那么多年的产品设计成功经验，证明我们完全有能力设计出符合市场需求，引领市场潮流的产品。”这是我的真实想法。
“硬件部门还没有完全准备好，我们软件小组根本没有办法动手。”有队友表示无奈。
“那我们正好有更多的时间来做充足的准备，详细规划我们的实现方案”我觉得，前期准备越充足，后期问题会越少。
“听说另外一家公司明年也准备做类似项目，他们可是世界500强，在咱们领域内也是世界前3名的！”队友的胆怯表露在他的语言里。
“那证明，我们正在规划一个真正未来有广阔的市场的项目，这是挑战，更让我们看到机会！”我知道，机会与挑战并存。
我参加过不少项目前期评估讨论会，项目进度报告会。
在这些会上我听到最多的就是风险、问题、抱怨。
而且，确实有不少项目，因为这些因素而暂停，甚至流产。
我知道，综合的分析和细致的规划是必要的，有的时候，我们也不得不承认，我们放大了事物的消极因素，让那些消极心态将我们打垮了。
我发现，人类有一个特点，我把它归纳为“放大镜效应”。
什么是“放大镜效应”呢？
就是说，我们虽然尽量的做到客观面对世界，可还是会不由自主的放大某些信息。
而且，往往会将那些对我们产生消极作用的信息不经意间放入放大镜的视野。
所以，我们了解到的世界，是经过放大镜放大的世界。
放大消极思想的习惯，让我们寝食难安，往往影响我们的工作心态，扰乱我们的斗志，阻碍我们向成功前进。
有一次，我和一位同事从北京出差到海南三亚，住在一家5星级宾馆。
我的同事对宾馆的一切都感觉到很满意，但是，当他进入洗手间的时候，一切都变了，而且，那种不良的情绪整整困扰了他一个晚上。
是什么扰乱了一名在领域内技术出众的资深工程师呢？
说来，有些不可思议，是一张冷蓝色的浴帘。
这家宾馆为了营造整洁的氛围，在浴室挂了一张冷蓝色的浴帘。
而我的这位同事，最讨厌那种冷蓝色的看上去塑料材质的帘子。
用他的话说，有一种进入太平间的感觉。
虽然，他只看了那帘子一眼，可那帘子已经深深的印入他的脑子里面，而且对他的不良影响也被无形中放大。
