“喂,王老板吗,我们现在在福建考察呢,你们能不能晚两天来,我们现在也赶不回去呀”九红有点焦急。
“去福建学习了,好事好事,你们不在也没有关系,你们厂不是还有其他负责人吗?让他在合同上盖上你们厂的章,代表你们厂签个字就可以了。这几位经销商好不容易有了共同的时间,让他们改时间也不合适呀”
“那多不好意思呀,咱们有情后补,见面的机会多着呢,还要长期合作呢,我们厂里还有孟羡林杨娜,你来了找他们也可以”
“等会,我用笔记住,杨娜,孟羡林,好的好的,你们厂的名字是什么?”
“孟庄成达服装厂”
“哦,孟庄,那个孟?好好,我记住了,再见!”
九红还是觉得不放心,分别给孟羡林杨娜打了电话,安排好他俩一定把合同看清楚再盖章,把钱及时存入厂里的账户,把卫生打扫干净,好好招待客人,管理好工人注意自己的形象等等。安排好这些,九红还是觉得三个人至少要留一个人在家中。因为这关系到钱关系到合同,还是自己人来做比较好。又自我安慰的想想,羡林叔杨娜也只得信任,王老板也不会坑害成达,他也不是那种人。九红担心工厂里面混乱,脏乱差,客人看到会影响到工厂的形象。接着又打电话让孟羡林喊上志前志官把工厂彻底打扫干净,电线,水管接好,再认真排除一下安全隐患。
安排好这些,九红稍稍放下心来。
在锦荣一天的参观学习结束了。现在准备坐车去另外一个工厂。九红和小诺觉得还有太多太多的东西要去了解。一天半的时间对真正来学习的九红和小诺实在是太短了。像刚刚发现一个宝库,刚刚推开门看了一眼,就不得不离开。付保华也舍不得离开,和那位漂亮的女文员依依惜别。“执手相看泪眼,竟无语凝噎,念去去千里烟波,暮霭沉沉楚天阔”说不尽的留恋不舍。
下一个参观的目标也是服装厂。这个厂的老板就是谭城的。家乡来人,自然格外高兴。他乡遇故知嘛。盛情款待。就因为有了这层关系,老板把他们当成了客人而不是来参观学习的,再加上这些村官经过了在锦荣学习,也累了,疲倦了,学了也没有什么用。就有老板亲自领着走马观花的把工厂参观了一遍。虽然没有深入的学习,但作为有心人,九红和小诺还是学到了一些内容。
老板虽是谭城人,但是他们的高层领导却没有一个是老板的亲戚,也有跟随老板的老家人,但他们做着和其他员工一样的工作。
“私营企业最忌讳的就是把亲朋好友安插到企业中去,看似是件好事,其实是害了他也害了企业。他们做了管理,直接会影响到其他领导的决策,使真正有才华的人不能放开手脚。使简单的问题复杂化。最终影响的还是企业的效率”老板介绍时如是说。
好多企业就是这样。老婆是会计,外甥是采购,外甥女是人事,小舅子是业务,老丈人管保安。最终使企业乌烟瘴气,矛盾重重。什么外甥女的工资比侄子的高了,小舅子比外甥女有油水了,都是亲戚,为什么不一碗水端平。而在企业的真正的千里马看到这种情况也会跳槽而去。
这个公司最大的亮点是企业的文化做的相当到位,尊重员工,让员工有种归属感,把企业当作自己的家,当作自己的一份事业来做。
公司专门设立一个企划部,负责企业的文化建设。他们有自己的内部刊物,有舞蹈队,有合唱团,还有一只著名的农民工街舞团。定期举行运动会。对员工们来说,这里不仅仅是一个挣钱的地方,也是一个精神家园。稳住了员工的心,一些成手熟手就很少流失。
这些成手熟手是公司的财富,拥有结构合理的员工,企业才有发展的基础。
九红一行人又参观了公司的活动中心。竟然还有一个存书量较大的图书馆。乒乓球台,台球台等体育设施一应俱全。玻璃窗里又各种活动的照片。那个身披41号诺维斯基战袍的就是老板本人。很难想像一个身价百万的老板和普通员工一起打球。老板看着照片也笑了“在球场上这些小伙子可不把我当成老板,毫不留情的给我火锅,对我喷垃圾话,防不住我时还下黑手,哈哈,当然,我对他们也不客气”。另一张照片也引起了大家兴趣。是老板带领篮球队的成员去观看CBA广东东莞银行和东莞马可波罗的德比战。一位员工的座位恰好在球员通道傍边。阿联经过时,他竟然幸运的拍了拍阿联的肩膀,并亲热的喊了声“阿联”。但阿联没有理他。